面试是（shì）对（duì）求职者（zhě）进行评价考核（hé）的（de）重要方式，你（nǐ）了（le）解面（miàn）试的过程包括（kuò）哪几个阶段吗？ 　　在（zài）面试的时候，主试人要考察评价你的基本素质（zhì），因为你的（de）言（yán）行、举止、仪表将是明日公司（sī）的形象，所以真正的面试自你一跨入公司大门就开（kāi）始了。 　　1、面试初始阶段 　　最初印象对（duì）面试的过程和结果起着十分重要的作用。如果你给人留下的最（zuì）初印象不（bú）好（hǎo），那…

　　上班了，能够上班（bān）的前提是通过这个公司的面试。相信（xìn）大（dà）多（duō）数都有“被拒绝”的（de）经历。各大高校的BBS上每天有大（dà）把“拒无霸”大吐苦水。失望？无奈？愤愤不平（píng）？还（hái）是无（wú）所谓？被拒不是悲剧，到处都有（yǒu）机（jī）遇。 　　他们（men）这（zhè）样拒绝你 　　一般面试考（kǎo）官拒绝面试者的时候有两（liǎng）种方法。一种叫（jiào）“明拒（jù）”，简（jiǎn）而言（yán）之就是当（dāng）场告诉你（nǐ），你不合格可以回家了。另…

　　本文从面试角度叙述了本次面（miàn）试（shì）的过（guò）程，包括心理反应，对你的初次（cì）面试会（huì）有个很好（hǎo）的模（mó）拟，值得大（dà）家（jiā）的借鉴和（hé）参（cān）考（kǎo）！ 　　敲三下门，进屋（wū）后转过身，面对着门轻轻关门（mén）。此后直至行礼（lǐ）前，目光要一直与各位考官交流（如果不会微笑就不要勉强，因为会很别扭和难看，没准考官会在（zài）心里暗暗（àn）发笑）。走到（dào）考生席旁边（左右都行，就看你（nǐ）是从哪边的（de）门进来的…

　　要去面试，但（dàn）苦于声音小怎么办？声音（yīn）小得可能连（lián）自（zì）己都听不到，首先要知（zhī）道声音小是什么原因，再对症（zhèng）之药，要提高（gāo）声音完全（quán）靠练。只有这一（yī）点是需要（yào）从始至（zhì）终时刻（kè）注意的项目。 　　声音小无非（fēi）有（yǒu）这么几种原（yuán）因：一、声带有问题。二、女生腼腆文（wén）静（当然男生也有（yǒu），不过不（bú）太（tài）多）。三、没底气、怕说错。 　　第（dì）一（yī）种原因我处理不了。人的声带很娇嫩（nèn）…

　　面试的（de）时候，当（dāng）面试考官问出问题后，求职者要思考多（duō）长时间（jiān）合适，思考时都要做些什么，思考时眼光投向哪（nǎ）里比（bǐ）较好，答题（tí）时应该怎（zěn）么表（biǎo）现？ 　　从听（tīng）完（wán）题（tí）到（dào）张嘴说话，最（zuì）好（hǎo）不要超过（guò）30秒，我思考十秒（miǎo）是我（wǒ）的个人习（xí）惯，不瞒你们说，我就算思（sī）考30秒也什么也思考不出来，完全是空白，只是为了磨时间而已，省（shěng）的（de）给考（kǎo）官留（liú）下说话不经过大脑的印象，我平时…

　　很（hěn）多（duō）应届毕业生在面试的时（shí）候（hòu），遇到（dào）面试问题，因没什么面试经验，很容（róng）易回答（dá）错误，有些问题在各家公司（sī）面试时（shí）都会遇到，你（nǐ）知道如何应对才最（zuì）得体吗？ 　　面试问题1、你认为你适（shì）合（hé）干什么？ 　　错误回答：只要公司需要（yào），我什么（me）都能（néng）干。 　　分（fèn）析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱（bào）负，但也脚踏实地。你（nǐ）觉得自己最适合干…

　　今天，与大家一起分享关于面试中可能遇到（dào）的一些提问（wèn）陷（xiàn）阱，如果能成（chéng）功（gōng）的绕开这（zhè）些陷阱，那你获得这份工作的机会将大大增加（jiā）。 　　面试就是我们希望（wàng）找到一个能够了解自己优点的老板，单位则希（xī）望能找（zhǎo）到优（yōu）秀的员（yuán）工（gōng）。当陌（mò）生（shēng）的（de）双方相见后，都想在（zài）短短（duǎn）一（yī）席话中努力（lì）表现出自己的优点、说出聪明（míng）话或立即呈现出很棒（bàng）的反应，以便给对方留下良好印象。面（miàn）…

　　在面（miàn）试过程中，可能女生需要注重的着（zhe）装或者礼仪稍微考究（jiū）一点。虽然如此，男（nán）生在面试前同样要注意将自己（jǐ）整理得当。“以貌取（qǔ）人”有时候（hòu）就是在这个时（shí）候（hòu）。 　　公文包有“少年早熟”不合身份的感觉，男生随身（shēn）携带不装电脑的（de）电脑包是（shì）再合适（shì）不过的（de）了，但是注（zhù）意（yì）电脑包（bāo）不要过大。如不使（shǐ）用电脑也不必把电脑（nǎo）放到包里一起带着（zhe），背着沉重的电脑，整个人…

　　冷冰冰的（de）面试考官是怎（zěn）样的呢（ne）？走进（jìn）面试场，首先感到（dào）一（yī）股冷（lěng）气逼人。面试考官（guān）呆（dāi）坐（zuò）在那里，呆若木鸡，对人（rén）的出现没有（yǒu）任何反应（yīng），好像在想别（bié）的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算（suàn）你很客气地和他打（dǎ）招（zhāo）呼、寒暄，他也不会做出你所（suǒ）预想的反应来。他通常不会注意你在说些什（shí）么，甚至你（nǐ）会（huì）怀疑他（tā）听进去（qù）没有。好半（bàn）天，他才（cái）冷（lěng）冷地说：“来了，坐！”你（nǐ）…

　　网络求职（zhí）最（zuì）大的（de）优势是可（kě）以轻松“海投”，但我（wǒ）听到过很多同学抱怨，在招聘（pìn）网站上（shàng）投出（chū）的简（jiǎn）历石沉大海，有人海投后也（yě）只收到个位数的回复（fù）。我（wǒ）怀疑那些人事经理（lǐ）对我们（men）的邮件（jiàn）看都没看（kàn）就（jiù）把关系户纳进来了（le）。 　　（1）新颖的邮件（jiàn）标（biāo）题 　　美容人事经理每天收到（dào）大（dà）量（liàng）的求职电（diàn）子（zǐ）邮件，求职者一般（bān）会按（àn）企业要求把邮件题目写（xiě）成：应（yīng）聘xx职位，怎样才（cái）能（néng）吸…