今（jīn）天，与大家一（yī）起分享关于（yú）面试中可能（néng）遇到的一些提问（wèn）陷阱（jǐng），如（rú）果能成功的绕开这些陷（xiàn）阱，那（nà）你获得这（zhè）份工作的机会将大大增加。

　　面试就（jiù）是我们希（xī）望找到一（yī）个能够了解自己优（yōu）点的（de）老板，单（dān）位（wèi）则希望能找到优秀（xiù）的员工。当陌生的双方相见后，都想在短短一（yī）席话中努（nǔ）力表（biǎo）现（xiàn）出自（zì）己的优（yōu）点、说（shuō）出聪明（míng）话或立即呈现出很（hěn）棒的反应，以便给（gěi）对方留下良（liáng）好印象。面试，双方（fāng）玩的其实是一（yī）场智力游（yóu）戏。

　　面试官为了不致于选错人才（cái），也许会在面试中设置种种提问陷阱，以探测你的（de）智慧（huì）、性格、应变能力和心理承（chéng）受能力。大家只有识破这样的提（tí）问陷阱，绕开它（tā）们不致于（yú）一头栽进去。

　　1、挑战式的提问陷（xiàn）阱

　　这类提（tí）问的特（tè）点是，从求职者最薄（báo）弱的地方入手。对于应（yīng）届毕（bì）业生，面试官会设问：“你的相关工（gōng）作经（jīng）验比较欠缺，你怎么看（kàn）？”对（duì）于女大学生，面试官也许会设（shè）问：“女性常（cháng）常会（huì）对（duì）自己的能力（lì）缺乏（fá）自信（xìn），你怎么看（kàn）？”如果（guǒ）回答：“不见得（dé）吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听（tīng）到（dào）的是你（nǐ）对这个问（wèn）题的看法，而（ér）不是（shì）简（jiǎn）单、生硬（yìng）的反（fǎn）驳。

　　对于（yú）这样的问（wèn）题（tí），你（nǐ）可以用（yòng）“这样的（de）说法未必全对”、“这样的看法值得探讨（tǎo）”、“这（zhè）样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全（quán）接受”为开场白，然后（hòu）婉（wǎn）转地（dì）表达（dá）自（zì）己的（de）不同意见。

　　面试官有时还会哪壶不开偏提哪（nǎ）壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成（chéng）绩并（bìng）不很优秀，这（zhè）是怎么回事？”“从简历看，大（dà）学期间（jiān）你没有担任学生干部的经历，这会不会影响（xiǎng）你的工作（zuò）能力”等等。

　　碰（pèng）到这样的问题，有的求职者常会不由自（zì）主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击（jī）对方。这样（yàng）做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答（dá）方式应（yīng）该（gāi）是，既不掩（yǎn）饰回避，也不要太（tài）直截了当，用（yòng）明谈（tán）缺点（diǎn）实论优（yōu）点的方式巧妙地绕过去。

　　比如说（shuō），当对方（fāng）提（tí）出你的学习成绩不是很（hěn）优秀时，你可以坦然地（dì）承认（rèn）这点，然后以分析原因的方（fāng）式带（dài）出你另（lìng）外的优（yōu）点。如，在校期间学习（xí）成绩之所以不（bú）很优秀，是因为我担任社团（tuán）负（fù）责人，投入到（dào）社（shè）团活动（dòng）上（shàng）的精力太多（duō）。虽然我花在社（shè）团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀（huái）。当意识（shí）到（dào）这一点后，我（wǒ）一（yī）直在设法纠正自（zì）己的偏差（chà）。

　　在面试中屡战（zhàn）屡胜的Michael就（jiù）有过一次这样的面试经历。Michael的学习（xí）成绩并不算顶尖，面试时，这便成了考（kǎo）官（guān）发起攻击的要害：“你的成绩好（hǎo）像不（bú）太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”

　　Michael不慌不忙：“除了（le）学习（xí），我还有其他（tā）活（huó）动（dòng）。不是只有成绩才能反映人的（de）学习能力的。其实我的专业（yè）课都相当不错，如果你有疑问，可（kě）以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬（gà）的问题，将考官的注（zhù）意力引导到他（tā）最拿（ná）手的专业（yè）知识上。

　　2、用“激（jī）将法”遮蔽的提问陷阱（jǐng）

　　这（zhè）是面（miàn）试官（guān）用来淘汰大（dà）部（bù）分（fèn）应聘者的（de）惯用手法（fǎ）。采用（yòng）这种手法的面（miàn）试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人（rén）的眼神（shén）逼视对方，先令对方心理防线步（bù）步溃退，然后冷不防（fáng）用一个明显不友好的发（fā）问激怒对方。

　　如：“你经历太单纯（chún），而我们（men）需要的（de）是社（shè）会经验丰富的人”，“你性（xìng）格过于内（nèi）向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要（yào）名牌院校的（de）毕业生，你（nǐ）并非毕业（yè）于名牌院校”，“你的专业怎么（me）与所申请的职位不对口？”面对这种咄咄逼人的发问，作为（wéi）应聘者，首（shǒu）先要做到的就（jiù）是无论如何不要（yào）被“激怒”，如（rú）果（guǒ）你被“激怒”了，那么你就已（yǐ）经（jīng）输掉（diào）了。那么，面对（duì）这样的发问，如（rú）何接招（zhāo）儿呢？

　　□ 如（rú）果（guǒ）对方说（shuō）：“你经（jīng）历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

　　- 你可以微笑着（zhe）回（huí）答：“我（wǒ）确（què）信如我有（yǒu）缘加盟（méng）贵公司，我将会（huì）很快成为社会经（jīng）验（yàn）丰（fēng）富（fù）的（de）人，我（wǒ）希望自己有这（zhè）样一（yī）段经历。”

　　□ 如果对方（fāng）说：“你性（xìng）格过于内向，这恐（kǒng）怕（pà）与我（wǒ）们（men）的（de）职业不（bú）合适。”

　　- 你可（kě）以（yǐ）微笑着回（huí）答：“据说内向（xiàng）的人往往具（jù）有专心致志、锲而不舍的品质，另外我（wǒ）善于倾听，因为我感到应把（bǎ）发言机会多多地留给别人（rén）。”

　　□ 如果对方说：“我们需要名牌（pái）院校的毕业（yè）生，你并非毕业于名牌院校。”

　　- 你可（kě）以幽默地说：“听说比尔盖（gài）茨也未毕业于哈（hā）佛大学。”

　　□ 如果对方说：“你（nǐ）的专业怎么与所申请的职位不对口？”

　　- 你（nǐ）可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢（qiǎng）手的就（jiù）是（shì）复（fù）合型人才（cái），而外行的灵感（gǎn）也许会超（chāo）过内行，因为他们没有（yǒu）思维定势，没有（yǒu）条条框框。”

　　如果（guǒ）对方（fāng）说：“你（nǐ）原单位这么好，你却要走，是不是（shì）在原单位混不下去（qù）只（zhī）好（hǎo）挪个（gè）窝（wō）儿？”你若结结巴巴，无言（yán）以对（duì），抑（yì）或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉（diào）进了对方（fāng）所设的（de）圈套。应聘者（zhě）碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲（jìn）。

　　3、引（yǐn）君入瓮（wèng）式（shì）的提问陷（xiàn）阱（jǐng）

　　在各种（zhǒng）提（tí）问（wèn）陷阱（jǐng）中，最（zuì）难提防、最具危险的，可（kě）能要算“引君入瓮”式的提问陷阱。

　　比如，你前去应聘的（de）职位是一家公司的财务经（jīng）理，面（miàn）试官也许会（huì）突然问你：“您（nín）作为财务（wù）经理，如（rú）果（guǒ）我(总经（jīng）理)要求你1年（nián）之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当（dāng）场（chǎng）抓耳挠腮（sāi）地思（sī）考逃税计谋，或文思泉涌（yǒng）立即列出一大堆（duī）逃（táo）税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱（jǐng）。因为抛出这个问（wèn）题的（de）面试官，正是以此（cǐ）来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵（zūn）纪（jì）守法是员工行为（wéi）的最（zuì）基本要求。

　　比如，你正（zhèng）要从一家公司跳槽去另一（yī）家公司。面试官（guān）问你：“你们的老板（bǎn）是（shì）不（bú）是很难相处啊（ā），要不然，你为（wéi）什么跳（tiào）槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样（yàng），你也切记不要被这种（zhǒng）同情的（de）语气（qì）所迷惑，更不要顺（shùn）着杆（gǎn）子往上（shàng）爬。如果你愤怒地抨击（jī）你（nǐ）的老板（bǎn）或者义愤填（tián）膺（yīng）地控诉你所在的公司，那么（me）你一定完了，因为（wéi）这样（yàng）不但暴露了你的不宽容，还暴露了（le）你的狭隘（ài）。

　　4、诱导式的提问陷（xiàn）阱。

　　这类（lèi）问（wèn）题的特点是，面试官往往（wǎng）设定一个（gè）特定的背（bèi）景条件（jiàn），诱导（dǎo）对方做出错误的回（huí）答，因（yīn）为也许任何一种回（huí）答都不能让（ràng）对方满（mǎn）意。这时候，你的回答就（jiù）需（xū）要（yào）用模糊语言来（lái）表示。

　　如（rú）：“依你（nǐ）现在（zài）的水（shuǐ）平（píng），恐怕能找（zhǎo）到比（bǐ）我们企业更好的公司吧？”

　　如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许（xǔ）脚踏两（liǎng）只船，“身在曹营心在汉”。如（rú）果你（nǐ）回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你（nǐ）的（de）能力有问（wèn）题。

　　对（duì）这类（lèi）问题（tí）可以先用“不（bú）可一（yī）概而论”作为开头，然后回答：“或许（xǔ）我能（néng）找到比贵公（gōng）司更（gèng）好（hǎo）的企业，但别的（de）企业或（huò）许在人才培养方面不如（rú）贵（guì）公司重视，机会也不如贵公司多;或许我能找到（dào）更好（hǎo）的企业，我想，珍惜已有的最（zuì）为重（chóng）要。”

　　这样的回答，其实你是把（bǎ）一个（gè）“模糊”的（de）答案抛还（hái）给了面试官。

　　5、还有一种测（cè）试式的提问陷阱。

　　这类（lèi）问题（tí）的特点是虚构一种情况（kuàng），然后让（ràng）求职者做出回答。比如“今天参加（jiā）面试的有近10位（wèi）候选（xuǎn）人（rén），如何证明你是最优秀的？” 这类问（wèn）题往往是考察（chá）求职者随机应变的能力。无（wú）论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的（de）优（yōu）点，因此正（zhèng）面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面（miàn）绕开，从侧面回答这（zhè）个问（wèn）题。

　　你可（kě）以回（huí）答说：“对（duì）于（yú）这（zhè）一点，可能要因（yīn）具体情况而论，比如贵公司（sī）现在所需要的是行（háng）政管理（lǐ）方面的人才，虽然前（qián）来应（yīng）聘（pìn）的（de）都是这方面（miàn）的对口人（rén）才，但（dàn）我深信我在大学期间当学生干（gàn）部和主持社团工作的经历已（yǐ）经为我打（dǎ）下（xià）了扎实的（de）基础，这也是我自认为比较（jiào）突（tū）出的（de）一点。”这样的回答可以说比较（jiào）圆滑，很难让对（duì）方抓住把柄，再度反击。

　　有时，面试（shì）官还会提出这样的问题：“你对（duì）琐碎的（de）工作是喜（xǐ）欢还是讨（tǎo）厌（yàn），为什么？”

　　这是个两难（nán）问题，若（ruò）回答喜欢（huān），似乎有悖现在知识青年的实际（jì）心理（lǐ）;若说讨厌，似（sì）乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理（lǐ），人们是不愿做琐碎工作的(除非（fēi）特殊岗（gǎng）位（wèi），如家庭钟点工（gōng）)，即考（kǎo）官明知故（gù）问，我们可（kě）以推测出其（qí）醉翁（wēng）之意（yì）不在酒，而（ér）在“工作态度”。

　　我们（men）可（kě）以这样表述（shù）自己的态度，“琐（suǒ）碎的事情在绝大多数工作岗位（wèi）上都是不可避（bì）免的，如（rú）果我的工作（zuò）中有琐（suǒ）碎（suì）事情需（xū）要做（zuò），我会认真、耐心、细致地把它（tā）做（zuò）好。”

　　这句（jù）话（huà）既委（wěi）婉地表达（dá）了大多（duō）数（shù）人的（de）普遍心（xīn）理——不喜欢（huān）琐碎工作，又强调了自己对琐碎事（shì）情的敬业精（jīng）神——认真、耐（nài）心、细致。既真实（shí）可信，又符合对方（fāng）的用人心理。

　　6、还有一种诱导式的提问陷阱

　　对方（fāng）的提问（wèn）似乎是一道单项选择题，如果你（nǐ）选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为（wéi）金钱、名（míng）誉和事业（yè）哪（nǎ）个重（chóng）要？”

　　对刚（gāng）毕业的大（dà）学（xué）生来说，这三者当然都很重要（yào）。可是对方（fāng）的（de）提（tí）问（wèn）却（què）在误导你，让你认为“这三者是相（xiàng）互（hù）矛盾的，只能选（xuǎn）其一”。这（zhè）时候（hòu）切不可中（zhōng）了对方的圈套，必须冷静分析，可（kě）以首先明确指（zhǐ）出这个前（qián）提（tí）条件（jiàn）是不存（cún）在的（de），再解释三者对（duì）我们的重要性及（jí）其（qí）统（tǒng）一性。

　　你可以（yǐ）这样组织语言，“我认为这（zhè）三者（zhě）之间（jiān）并不矛盾。作为一名受过高等教（jiāo）育的大学生，追求事业（yè）的成功（gōng）当（dāng）然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的（de）肯（kěn）定方式，有（yǒu）时表（biǎo）现为（wéi）金钱（qián），有时表（biǎo）现为名誉（yù），有时二者均有。因此，我认（rèn）为，我们应该（gāi）在追求事业的过程（chéng）中去（qù）获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”

　　与此相类似的还有一种（zhǒng）误（wù）导式提问陷阱。

　　面试官早有答案，却故意（yì）说出相反答案。若你一味讨好，顺着（zhe）面试（shì）官（guān）的错误（wù）答（dá）案往上爬，面试的结论一定是（shì）：此人无主见（jiàn），缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。

　　面试中（zhōng），面试官也许会设计出各种各样不（bú）同的提问陷阱，但是只要看准了，兵来将（jiāng）挡，水（shuǐ）来土掩就是（shì）了。