目前就（jiù）国（guó）内的就业情况来（lái）看，形势（shì）还是不容乐观的。工（gōng）作成为人们需要中一个优（yōu）先需要，但是出现（xiàn）这样一个局面，很多人找不到（dào）工作和不少企业招不到人（rén）。这当中有很多这样或那样的原（yuán）因（yīn），但是企业（yè）在招聘的时候，作为一个（gè）求（qiú）职者千万不要有（yǒu）以下10种心态。

1、羞怯心理：

在求职现场（chǎng）丢（diū）下自荐书就跑，面对（duì）招聘者结结巴（bā）巴、面红耳赤（chì），这样的人很难受到用人单（dān）位的（de）赏（shǎng）识。羞怯人是正常的（de）情绪表达，在陌生人面前羞怯与一份工作相比真的微不足道（dào）。

2、造（zào）假心理：

假学（xué）历、假证书、假（jiǎ）荣誉等并非是敲开（kāi）就业（yè）大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。

3、依靠（kào）心（xīn）理：

一些大（dà）学生缺乏独立意（yì）识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一（yī）单（dān）位，希望（wàng）日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会（huì）被用人单位录用。

4、仕途心（xīn）理：

“学而优则仕”，觉得当（dāng）官才（cái）是正途，削（xuē）尖脑袋（dài）往（wǎng）“衙（yá）门”钻，其结果大多（duō）是碰得头（tóu）破（pò）血流。

5、攀比心理：

一些学生觉得在（zài）校期间（jiān）成绩好、荣誉多、“官职（zhí）”大（dà），理所（suǒ）当然（rán）工（gōng）作也应好，孰不知用人单位并（bìng）非（fēi）以此作为（wéi）评判人（rén）才的惟一标准。

6、依附心理：

自己不急（jí）着找工作，整天想着攀哪个亲戚（qī）朋（péng）友的 关系，拿点钱“买”个职位，这样（yàng）得到的（de）工作恐怕很难长久。

7、乡土（tǔ）心理（lǐ）：

有些大学生不愿出远（yuǎn）门（mén），只愿在眼（yǎn）前的“一（yī）亩三分地”就业（yè）；另一些（xiē）大学生则早（zǎo）早登上爱（ài）情方舟，毕业后为与另一半留守同（tóng）一战壕而（ér）死（sǐ）守一方，这样很（hěn）难有所（suǒ）作为。

8、保守（shǒu）心理（lǐ）：

缺乏竞争意识，不（bú）敢迎（yíng）接挑战，或抱着谦虚“美（měi）德”不放，不敢亮（liàng）出自己长处及特色，这样的人自然不会受到（dào）用（yòng）人（rén）单位（wèi）的青睐。

9、低就心理：

与保守心理相（xiàng）反，这些人总觉（jiào）得竞争激烈，自己技不（bú）如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，而（ér）找个（gè）“买家”草草“卖（mài）”出。对（duì）于一些单位（wèi）开出的不（bú）平等（děng）协议也签订，给日后（hòu）工作留下了隐患（huàn）。

10、摆“酷”心理：

有些人思想激进，处处摆“酷（kù）”，不愿出去找工作，嫌这（zhè）儿工资低，那儿待遇不好，一说找（zhǎo）工作（zuò）就想（xiǎng）自己当老板（bǎn），最终，工作没找着反（fǎn）倒欠了一屁股（gǔ）的（de）债（zhài）。

这10种心态在求（qiú）职面试的时（shí）候是要（yào）不（bú）得的，一（yī）个正（zhèng）确（què）的做法（fǎ）是（shì）客观地看待自己的能力和分析当下的形式，认清自己的处境，积（jī）极地（dì）寻找一展所长（zhǎng）的（de）工（gōng）作，安排好自己的生活，规（guī）划自己的生涯。