早（zǎo）春三（sān）月，又（yòu）到了一年（nián）一度的跳槽高（gāo）峰。作为一（yī）个待（dài）过（guò）小公司，混过大公（gōng）司（sī），在职场艰苦奋斗8年多的（de）过来人，笔者给那些准备跳槽的职场新人提个醒！

哪几类公（gōng）司不能去？

以下几类公司的工（gōng）作机会是需要慎重考虑的：

1、浮躁激进型

一般来说，浮躁激进（jìn）的公司犯错的（de）机会更大些，老板（bǎn）的一冲动可能就会（huì）毁（huǐ）掉（diào）你（nǐ）珍惜的工作。浮躁（zào）激（jī）进的（de）公司（sī）通常表现为疯狂扩展，到处开分公司（sī），到处挖人。看一家公（gōng）司能否长远（yuǎn）发展，一定不要看当（dāng）下（xià）他们（men）有多么火红，要冷静（jìng）的想想他（tā）们（men）的商业模式（shì）能不能长远。

比如（rú）前几年的（de）团购（gòu）正火的时（shí）候，在资本的推动（dòng）下，各家团（tuán）购网站疯狂招人，一（yī）天就会（huì）新增几（jǐ）十上百个新面孔，而（ér）没过了多久，纷纷关门大吉。高峰（fēng）时，几千上万家（jiā）的团购网站，目（mù）前大（dà）部分已经（jīng）销声匿迹，现在还有声音的（de）好像只剩下十来家了。

2、家庭作坊型（xíng）

这（zhè）类公（gōng）司主要由家庭（tíng）成员（yuán）组成，各种利益纠葛（gě）。你进入这样一家企业，将不会有更（gèng）大（dà）的（de）发（fā）展（zhǎn）空间，所（suǒ）有（yǒu）的利益部门都会（huì）被这个（gè）家族（zú）企业（yè）里的成（chéng）员担任（rèn），你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人翁。选择时也（yě）要慎重。

3、投机倒把型

这类公（gōng）司以钻法律政策（cè）来获（huò）得盈利空间。比如一些博彩网站，一（yī）些打色情擦边球的网站（zhàn），这（zhè）类网（wǎng）站短（duǎn）期内效益（yì）可能很好（hǎo），但（dàn）这不（bú）是正经生意，一（yī）旦被（bèi）查处，不（bú）但丢掉工作还可能断（duàn）送你的生活。

大公司里的那些坑

不少人羡慕大公（gōng）司（sī）的福利待遇好（hǎo），对大公司可以（yǐ）说是翘首以盼（pàn）。可是，你不知道（dào）的是，一入侯门（mén）深似海，从此升职是（shì）路人（rén）啊。特别是如（rú）果你去了以下这些部门，前途就很（hěn）渺（miǎo）茫了！

1、被（bèi）边缘化的部门（mén）

通（tōng）常大（dà）公司都会下设很多独立的事业部，事实上，大公（gōng）司的事业部与事业部之间（jiān）是有很大差距（jù）的，有的事业（yè）部（bù）业务开展的好，待遇也是杠杠的，有的事业部是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。别的事业部可能年会（huì）发宝马（mǎ）什么（me）的，边缘化的事业部（bù）可（kě）能顶多就是一起聚个（gè）餐。

2、人事斗争激烈的部门

大公司人多嘴杂，涉及到方方（fāng）面面的利益（yì）分配，自然（rán）就会有各种人事（shì）斗争。部（bù）门与部门之间，同事与同（tóng）事之（zhī）间（jiān），领导与下属之（zhī）间（jiān），人事（shì）斗争（zhēng）无处不在。人事斗争（zhēng）中，经（jīng）常会涉及到站队（duì）的问题，一（yī）旦你站错了队，很有（yǒu）可能会充当炮灰，如果你涉（shè）世未（wèi）深，太过单纯，说不定你被（bèi）卖了（le）还帮着（zhe）别人数钱（qián）。

3、老员（yuán）工太多的（de）部门

公（gōng）司发（fā）展到一（yī）定程度，即便是（shì）私营公司也会像国企一（yī）样，会有很多跟（gēn）随公（gōng）司多年的老员工。在老员工堆积的（de）部门，升（shēng）职来说更是难上加难。很多（duō）大（dà）公司升职（zhí）都是论职排辈，如果（guǒ）你（nǐ）不是（shì）有过人（rén）的才智，是绝对不可能得到升（shēng）职的机（jī）会的。

如果，你真的（de）进了大公司，以上三（sān）条（tiáo）不幸全中，不但（dàn）是清水衙门（mén）事业部，还（hái）被分配到边缘化了（le）的小部门，正好这个（gè）小部门的同事间还喜欢搞点人事斗（dòu）争消磨时光，那你就（jiù）哭去吧。

小公司的利与弊

那么（me）去小公司呢，是（shì）不（bú）是会更（gèng）好点呢？笔者不妨先来打个防疫针，先说说小公司的可能（néng）会（huì）遇到的几个突出的问题。

1、工资福利待遇不佳

小公司（sī）普遍福利待遇（yù）不太（tài）好（hǎo），除非是创业起初（chū）就拿（ná）到千万美元（yuán）融资的富（fù）二代创业公司，一般创业公司由（yóu）几个（gè）合（hé）伙人自筹资金，创业（yè）前期（qī）都是勒紧裤带（dài）过日子，自（zì）然工资待（dài）遇也好不到哪儿去，跳槽到（dào）小（xiǎo）公司要考虑清楚，很有可能没有你（nǐ）曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准（zhǔn）备，免得过（guò）去之后（hòu）心（xīn）里不平（píng）衡。

2、老（lǎo）板（bǎn）指手画脚，亲（qīn）力（lì）亲为

小公司创业的老板通常（cháng）都（dōu）比较着（zhe）急（jí）。因（yīn）为创业起初，时（shí）间是最宝贵的，错过一天都（dōu）可能丧失继续生存下去的机会。因此，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自（zì）我调整，因为实在是等不起，通常都会自己操刀上门（mén），亲力亲（qīn）为。

3、事情杂（zá），不能专一发展

初创小公司人数有限，因此分配（pèi）到每个员工手头上的事（shì）情可能会很多。你可能会遇到运（yùn）营、推广（guǎng）、美工（gōng）、编辑（jí）等等多（duō）个工种都需要做的情（qíng）况。这个时候，你可能无（wú）法在某（mǒu）一个领域深入发（fā）展，虽然会（huì）的东西多，但并不（bú）是专（zhuān）家级（jí）。这个可能也会影响到（dào）你后期生涯（yá）发展。

任何事情（qíng）都具有两面性，有弊自然（rán）有（yǒu）利（lì），我（wǒ）们再来（lái）看看小公（gōng）司有哪些好的地方。

1、到处都是机会，各种锻炼

小公司随着业务拓展，会处于各种缺人的状态。为了（le）利润最大化，小（xiǎo）公（gōng）司通常（cháng）都会让一名员工同（tóng）时肩（jiān）负起（qǐ）多（duō）个工（gōng）作岗位。一般的员工（gōng）可（kě）能（néng）认为老（lǎo）板剥（bāo）削（xuē）过重，但乐观的员工（gōng）却（què）会认为这（zhè）是老板给的一次锻炼机会。作为过来人，笔者觉得，初入职（zhí）场，多干（gàn）点并没什么不（bú）好，多掌握点技能，很可能会为将来的事业打下（xià）深厚的（de）基（jī）础。

2、有可能成为创始合伙人和功勋元老

小公司（sī）刚起步可能会（huì）比较艰难，但是若能（néng）遇到风口，突然被风吹起来，你作为一名员工（gōng）加入（rù）其中说不定能搭上顺风（fēng）车，过个三年五年，说不定也成为了上市公司（sī）的功勋元老，回报杠杠的。

最后，要记住最重（chóng）要的一条（tiáo）是，经（jīng）常跳槽（cáo）不是一个好习惯。如果跳槽是同一行业同一个工种还好说（shuō），如（rú）果（guǒ）跨行业（yè）跨工种风险更大。身在职场，还是着眼长远（yuǎn），千万不要为（wéi）了拿一时高薪（xīn）损失了更长（zhǎng）远的发展。该（gāi）说的笔者已经说完（wán），至（zhì）于如何选择，就靠你自己去（qù）权衡利弊了。