快过年了（le），你最关心的年终奖到账了吗？近日，有调研机构作了一项2013年（nián）企业年终奖调研，结果显示，外企发年（nián）终奖最高（gāo），而过半职场人（rén）领到的年终奖超过1万元。在所有行业中，金（jīn）融（róng）业、房地产和高科技行业年（nián）终奖额度排名前三。

　　金融房地（dì）产（chǎn）行业（yè）领跑年终奖

　　6日（rì），众达朴信咨（zī）询（xún）机构发（fā）布了（le）《2013年企业（yè）年终奖调（diào）研报告》。据（jù）了解（jiě），该调查对象为（wéi）国（guó）内5031家企业，结果（guǒ）显示，有六成职场人的年终奖收入过万（wàn）。另外，年终奖（jiǎng）额度受（shòu）岗位层级的影响较大，员工层（céng）、主管层、部（bù）门经（jīng）理层和总监（jiān）层年终（zhōng）奖（jiǎng）中位值（zhí）分别（bié）为4225元、8322元（yuán）、25534元和82345元（yuán），部门（mén）经理与总监年终奖金额差别最大。

　　从发放额（é）度对比看（kàn），外企年终奖领（lǐng）先（xiān）国企和民企。以高管层职位的年终奖（jiǎng）为例，外企高管（guǎn）年（nián）终奖中位（wèi）值达到96343元，比国企（qǐ）多出（chū）一成（chéng），比民企则多出近三成（chéng）。不过，民企有意改善福利制度，57.8%的受访民（mín）企（qǐ）明确表示，今年会增加年终（zhōng）奖额（é）度。同时（shí），在所有受访企业中，有超过一半企业表示，2014年（nián）也（yě）将上调年终奖发放额度，预（yù）计增幅一至两成（chéng）。

　　从行业对比来看，2013年金融行业发放的年终奖（jiǎng）额（é）度领（lǐng）跑（pǎo）行业之首，以高（gāo）管职位为例，员工年终奖中位值超过15万元，房地（dì）产行（háng）业和高科（kē）技行业（yè）的（de）额度位列金融（róng）业之后（hòu），高管普遍能领到12万元以上的年终奖。

　　职场人说：去还是留，看年终奖（jiǎng）？

　　又到年终，老（lǎo）板们想出（chū）各式各样的花招拉拢人心（xīn），有送购物卡的，有送（sòng）金条，甚至有送假期的。关（guān）于（yú）年终奖的讨论（lùn）也（yě）总是揪着（zhe）白领们的（de）心，对于（yú）大部（bù）分职场人来说，他们更在（zài）意工（gōng）资（zī）条上那（nà）串数（shù）字。看着公司邮件（jiàn）里年终奖的数字，在天河上班的的会计师小双（shuāng）笑得合不拢嘴。原来，她从同事那里打（dǎ）听到，以（yǐ）她的（de）资历（lì），预计今年只能（néng）拿（ná）到1万（wàn）多元（yuán）的（de）年终奖，因此，她原本打算（suàn）春节后找机会跳槽。可没想到，最后老板分了她3万元年终奖，比她预想的（de）多（duō）两倍，尝到甜头的（de）她马上（shàng）打消（xiāo）了跳槽念头。

　　从事（shì）通（tōng）讯行业的小于还没拿到（dào）年终奖。他（tā）说，虽（suī）然2013年升了职，但（dàn）因为公司（sī）在过去的一年里业绩（jì）比（bǐ）较差，所（suǒ）以他估（gū）计年终奖应该会很低。“到时候看看有多（duō）少，如果在（zài）公司（sī）里算多的话，我应该（gāi）会留下（xià）争取升职；如果少，过（guò）完年就（jiù）换工作。”

　　专家（jiā）说：“钱途”决定“前（qián）途”

　　年（nián）终奖有两种性质，一种是企业与员工在合同上写明年末（mò）多发（fā）一个月或两（liǎng）个月（yuè）的工资；另一种是跟企业利益挂钩的年（nián）终奖，额度随企业盈利情况波动，职场人可根据后者（zhě）来分（fèn）析任职企业在未来一年里有没有发展（zhǎn）前景。

　　人力资源管理专家、广东（dōng）省管理创新（xīn）和发展研（yán）究会秘书长梁锡崴（wǎi）表（biǎo）示，职场人可以根据年终奖分析内（nèi）部公平和（hé）外（wài）部公平的问题。“内部公平就是通过跟（gēn）同级（jí）别岗位的同（tóng）事（shì）对比年终（zhōng）奖多少，感受公司（sī）对你的重视（shì）程（chéng）度（dù）。”梁锡崴指出，分析（xī）外部公平则是（shì）比较不同公司的（de）薪酬策（cè）略（luè），“利润（rùn）率相（xiàng）当的企（qǐ）业分给员工（gōng）的红利千差万别，比如甲公司（sī）拿（ná）20%的利润分给员工，乙公（gōng）司只（zhī）分10%，员工一对比，就很清楚自己跟着哪个企业更有盼头（tóu）了（le）。”