新的一年开始了，大（dà）四第一（yī）学期即将结束。当（dāng）2014届毕业（yè）生（shēng）还在为找第一份工作而忙（máng）碌时，一些（xiē）往届生（shēng）却盘算着（zhe）要换一份“新”工作，其中不乏毕（bì）业（yè）不满半年的2013届毕业生。“接下来又去哪儿”是（shì）这些职场“跳早族”最关心（xīn）的问题。

　　“成（chéng）为‘跳早族’，这（zhè）事儿不赖我”

　　“我不（bú）是应届生，我有工作经验。”在上周举行的（de）校园双（shuāng）选会（huì）上，2013届毕业（yè）生张璇正在向（xiàng）一家通信公司递交简（jiǎn）历。为了（le）突（tū）出自（zì）己不是应届生，她特意穿上了单位发的职（zhí）业装（zhuāng）。如果（guǒ）这次能顺利找到工（gōng）作（zuò），这会是（shì）她的（de）第（dì）三份工作，而她毕业还不足（zú）半年。

　　毕业时，张璇抱着“先就业再择业”的想法，在一（yī）家（jiā）广告公司实现了就业。但仅3个半月后（hòu），她发（fā）现这份（fèn）工作（zuò）不（bú）是自己想要的（de），于是果断辞（cí）职了。

　　接（jiē）着，张璇应聘到一家杂志（zhì）社，但（dàn）没多久（jiǔ），她发现这（zhè）份（fèn）工作依然（rán）不（bú）是最理想的。张璇原以（yǐ）为一上班（bān）就会（huì）被重用，试用期间（jiān）能写（xiě）出几篇万字以上感人肺腑的通讯稿（gǎo），尽快向领（lǐng）导（dǎo）和（hé）同事证明自己的实力。但（dàn）是，在两个月（yuè）试用期里，除了（le）跟着（zhe）师傅采访外，张璇还要帮忙（máng）整理（lǐ）采访（fǎng）录音、编辑稿件，结果连一篇像样的“大稿”也没（méi）写成。想（xiǎng）到自己毕业于名牌大学，又是新闻专业科（kē）班出身（shēn），每天却（què）做这些“没有技术（shù）含量”的工作，她觉得实在“太憋（biē）屈”。“这和我理想（xiǎng）中的（de）工作状态（tài）相差太大了，再待（dài）下去也没什（shí）么希望（wàng），所（suǒ）以试用期（qī）一结束我（wǒ）就辞职了。”张璇说。

　　“我觉得跳（tiào）槽没什么不（bú）对，工作（zuò）不合适当然会走啊（ā）！”对于半年（nián）内的（de）接连“两级跳”，张璇这样说。

　　麦（mài）可（kě）思发布的调查数据显示，约四成毕业（yè）生在（zài）工作（zuò）半年内离职（zhí），其中近九成属于主动离职的“跳早族”。要么不喜欢，要么嫌薪水少（shǎo），要么觉得太累……“跳早族（zú）”们（men）的离职理由貌似都是（shì）“工作”的（de）错。

　　越（yuè）跳越迷（mí）茫，到底谁的错？

　　从某商超集团的管理培（péi）训生，到房地产公司的（de）销售员，再到某外企（qǐ）的人（rén）力资源助理……毕业不足两年的崔斌已经做过5份工作。原本在人才（cái）市场上有优势的（de）他，发现自己越跳越迷茫。

　　“上大学的时候我比（bǐ）较（jiào）‘宅（zhái）’，没参（cān）加过社团活（huó）动，也没实习过，直到毕业我（wǒ）都（dōu）不知道自己（jǐ）究竟想干嘛。”崔斌说。因为没有实习经（jīng）历，也没接（jiē）触过实（shí）际的工作，“迷茫”的（de）他一毕业就选择了起点较（jiào）低（dī）的管理培训生工作，想着通过培训（xùn）可以直接升到（dào）管理岗。可培训初期基层的“理货员”工作让他很快（kuài）打了“退（tuì）堂（táng）鼓”，而随（suí）后的几份工作行业跨度更大。结果他越跳越搞不清楚自（zì）己究竟喜欢哪（nǎ）一行（háng）。“我（wǒ）想等到春节后的招聘高峰期再试（shì）试（shì）。如果还是找（zhǎo）不（bú）到（dào）适合的（de）工（gōng）作（zuò），我就干脆辞（cí）职准备考研（yán）[微（wēi）博]。”这是（shì）崔斌的想法（fǎ）。

　　麦（mài）可思的调查数据（jù）中有个（gè）有意思（sī）的现象：大多数（shù）“跳早族”希望通过频繁跳槽提高工资待（dài）遇，然（rán）而相关数据显示，毕（bì）业3年内一（yī）直为1个雇（gù）主工作的毕业生月收入最高（gāo），为5个及以上雇（gù）主工作的（de）本科毕业生（shēng）3年后月收入（rù）最低。

　　北辰实业股份有限公司人力（lì）资源部负责人李亚晶介绍，任何一家单位在雇（gù）用（yòng）员工时都不喜欢频（pín）繁跳槽的人。一方面，单位会认为（wéi）该（gāi）员工的忠诚度不高，入（rù）职（zhí）后（hòu）工龄（líng）短，自（zì）然会影响企业给出的（de）底（dǐ）薪；另一（yī）方面（miàn），频繁（fán）跳槽使应聘者专（zhuān）业（yè）水平不连贯，职业能力大打折扣。用人单位根据应聘（pìn）者能力定薪水，对连续跳槽的人不会给出很高的薪资。

　　小“跳早”，请你（nǐ）听（tīng）我说（shuō）频繁的跳（tiào）槽没有带来（lái）工作经验的积累，也没有（yǒu）让工资“翻倍”，可（kě）初入职场的不适应（yīng）和不满（mǎn）意还是存（cún）在（zài）……遇到这（zhè）些（xiē）“拦路虎（hǔ）”，职场小“跳早”们该（gāi）如何选择？职场（chǎng）过（guò）来人和就业专家（jiā）对此都（dōu）有话说。

　　学长说：守得云开（kāi）见月明

　　宋侃是北京师范大学[微（wēi）博（bó）]2010届毕业生，毕业后应聘到一（yī）家3G通信公（gōng）司，月薪不足（zú）3000元，而同班同（tóng）学中有的工资是他（tā）的两倍。面对这种落差，宋侃并没有轻易动摇。他（tā）觉得（dé）自己缺乏丰富的项目（mù）经（jīng）验，而在工作中（zhōng）积累（lèi）经验比涨工资更重要。

　　虽然宋侃当初应（yīng）聘的是（shì）软件开发（fā）工程师，但由于公司规模较小，人手不够，他（tā）经常要（yào）充当程序测试（shì）员、电话客服（fú）等。在看似“打杂”的工（gōng）作中（zhōng），宋侃获（huò）得了更（gèng）多锻炼机会，工作能力（lì）迅速提升。宋侃的出色表现赢得了领（lǐng）导的认可，工作两（liǎng）年后就被升（shēng）为项目经理。

　　“对工作（zuò）的满意程度（dù）与自己的期望值密切相关，任何一份（fèn）工作都不（bú）可能十全十美。”宋侃这样告诫（jiè）职场上（shàng）的小（xiǎo）“跳（tiào）早”们，“守（shǒu）得云开见月明（míng）。”

　　专家说：别（bié）被“情绪”牵着走

　　北京（jīng）高校（xiào）毕业生就业指导中心就（jiù）业专家居阳提醒，多数职场（chǎng）新（xīn）人离职前会产生负面情绪，这（zhè）反映出新人跳槽时（shí）看待问题易片面、偏激。正因如此，职场新人跳（tiào）槽时（shí）要多从客观、积极的角度看问题，还要（yào）有（yǒu）长远的眼光和计划性。

　　职场（chǎng）新人有离（lí）职意向（xiàng）时如带有负面情绪，可暂时将“离职”的念头搁到（dào）一（yī）边（biān），避免在情绪化（huà）状态（tài）下（xià）冲动离职；要理（lǐ）性分析目前岗位尚可继（jì）续发展的积极理由，用发展的（de）心态淡化暂时（shí）的困境，同时（shí）要提高处理各种问题的能力。

　　在招聘中，求职（zhí）者的工作连（lián）续性、持久性以及离职原因是面（miàn）试官很看重的部分，频繁跳（tiào）槽会让这些成为求职的（de）阻碍。毕业生在想跳（tiào）槽时（shí）要（yào）从自（zì）身找（zhǎo）原（yuán）因，明（míng）确（què）职业定（dìng）位，不跟风跳槽，在有负面情绪时不做（zuò）决定（dìng），避免（miǎn）主观（guān）性（xìng）过强的盲（máng）目跳槽。