美（měi）容企业人力资源总（zǒng）监（jiān）岗位职责和素质标准（zhǔn）
职务名（míng）称：人力资源（yuán）总监
直接上级主管：总（zǒng）经理
直接下属（shǔ）：人事部经理（lǐ）、培训部经理
(一)人（rén）力（lì）资源（yuán）总监（jiān）岗位职责
1、在总经理的（de）领导（dǎo）下，负责美容企业人力资源开发和管（guǎn）理工作（zuò）。
2、负责制定美容企业人力资源开发和管理计划（huá），并组织实施。
3、审核人事部（bù）、培（péi）训部的年度和月（yuè）度工（gōng）作计划及其发文（wén）和报表。
4、审核（hé）人事部（bù）、培训部的财政预（yù）算和支出并控制（zhì）各种成本消耗。
5、负责落实中国政府的各项有关人力资源（yuán）方（fāng）面的方针政策及规（guī）章制（zhì）度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手（shǒu）册》及美容企业的人事规章制度（dù）。
7、负责招聘、考（kǎo）评、调（diào）动、处罚、解聘高（gāo）级管理人员和外籍员工。
8、负（fù）责（zé）计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会（huì）。
9、负（fù）责组织制定美（měi）容企业劳动工（gōng）资（zī）的管理办法，组织编制和综合平衡美（měi）容（róng）企业的劳动工资计划，负责（zé）组织编制美（měi）容企业定员方案，并督促（cù）实施。
10、组织改善员工的工作条件，组（zǔ）织（zhī）落实劳动保险。
11、审批修订有关人事（shì）培训（xùn）的表格及程序。
12、审批并执行主管以上人（rén）员的培训计划。
13、建立并（bìng）完善“管理人员的替补梯队系统”。
14、出席每日和每周的（de）美（měi）容企业工作例会，并确保上情下达，下情上达。
15、完（wán）成总经理临（lín）时委派的其他工作（zuò）任务。
(二)人力资源总监素（sù）质标准
1、基本素质：有感召力，凝聚力；有责任心（xīn）、事业（yè）心（xīn）；有自信（xìn）心，上进心；作风正派，道德高尚，勇于开拓，敢于竞争（zhēng）。
2、自（zì）然条件：身体健康，精力（lì）旺盛（shèng），仪表端庄。
3、文化程度（dù）：大学本科（kē）以上（shàng）学历，有社会学，心理学（xué）和管理学的基（jī）础。
4、外语水平：能（néng）用（yòng）一门（mén）外语交谈（tán），能（néng）翻译专业资料。
5、工作经验：五年以上合（hé）资美容企业管（guǎn）理经验（yàn）及三年以上人事培训的经验。
6、特殊要求：熟练使用电脑（nǎo）及其他办公自动化设备；熟悉掌握政府部门的各项有关规章制（zhì）度和有关劳动人事方面的方（fāng）针政策。有计划、组织（zhī）、领导、协调、控（kòng）制（zhì）、督（dū）导能力，有独（dú）立工（gōng）作能（néng）力。
下（xià）一条：
美容（róng）督导的岗位职责（zé）和工作内（nèi）容
