要（yào）得到（dào）任何一个职位，必（bì）须经过面试这一关，短（duǎn）短几十分钟的面试也许就决定着你（nǐ）的职业生涯，当你（nǐ）接到企业的（de）面试（shì）通知电（diàn）话（huà）后，应该做（zuò）什么（me）呢？这里，不妨听听我（wǒ）们的几点建议。

　　一、接到面（miàn）试通知电（diàn）话时一定要问清（qīng）楚应（yīng）聘的公（gōng）司名称、职位、面试地点(包（bāo）括乘车或开车（chē）的路线)、时间等基本信息，最好顺便（biàn）问一（yī）下公司的网址、通知人的姓（xìng）名和面（miàn）试官的职（zhí）位等信息。最（zuì）后，别忘了（le）道声谢。这里提醒大家（jiā），尽量按要（yào）求的时（shí）间去（qù）面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可（kě）能就错失了。

　　二、上网（wǎng）查一（yī）下该公司（sī）的相关（guān）背景和应聘职位（wèi）的相（xiàng）关情况。

　　三、公司背景包括企（qǐ）业所属行业、产品、项目、发（fā）展沿革、组织结（jié）构、企业文（wén）化、薪酬水平、员（yuán）工稳定性、发（fā）生的关键事件（jiàn）等，了解（jiě）越全面、深入（rù），面试的成（chéng）功率就越高（gāo），同时，也（yě）有助于（yú）对（duì）企业的判断(人才（cái）和企业是双向选择的关系)。

　　四（sì）、应（yīng）聘职位情况包（bāo）括应聘（pìn）职位的（de）职（zhí）位（wèi）名（míng）称（chēng）、工作内容和任职（zhí）要求等，这一点非常重要，同一（yī）个（gè）职位名称，各家（jiā）企业的（de）要求是（shì）不尽相同的，了解越多，面试的针（zhēn）对性就更强。

　　五、在亲（qīn）友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或（huò）了（le）解无疑具有非（fēi）常重要（yào）的参考价值。如果有熟人关（guān）系(无论直接或间接)，能（néng）说上一两（liǎng）句话起码同等条件优先是（shì）可以肯（kěn）定的（de）。“有熟人好办事”绝对是放之四海（hǎi）而（ér）皆准的真（zhēn）理。

　　六（liù）、这里要说明的（de）是（shì），去招聘会或网上投简（jiǎn）历时，最好有个记录，包括应聘的企业和（hé）职位、哪（nǎ）份简历投的，哪些企业（yè）招聘会上做过简单面试（shì），面试（shì）官（guān）是谁，面试内容是什么，提过（guò）多少待遇要求等等。在（zài）接到面试通知时，马上查看一下。

　　七、如果是应（yīng）聘高管职（zhí）位（wèi），最好能了解（jiě）一下老（lǎo）板的（de）相关背景和个性风格等(一般（bān）事情（qíng）下，老板（bǎn）肯（kěn）定是面试高管的（de）最后一关)。笔者在面试猎（liè）头职位候选人时，就有很多候选（xuǎn）人询（xún）问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至（zhì）成长背景（jǐng）等情况（kuàng）。

　　八、学习一些（xiē）实（shí）用的面试（shì）技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展（zhǎn）现（xiàn）自己的优势和实（shí）力，给面（miàn）试官一个选择你（nǐ）的理由。对（duì）一些常见的面试问题（tí）要有（yǒu）应对（duì）的准（zhǔn）备。最好能做个模拟面试演练，在亲友（yǒu）中找个在企业做经理或hr的（de）做个现（xiàn）场评判（pàn），提提建议，以便发（fā）现问题，及时调整。

　　这里要说明的（de）是，一（yī）个简要而优势突出的自我介绍非常重（chóng）要。

　　九、除（chú）了专业、经验和敬业等通（tōng）用要求（qiú）外，不（bú）同的职位类型（xíng）有不同（tóng）的侧重（chóng）要求。比如，营（yíng）销类职位侧重沟通（tōng）力、客户拓展力、机敏性（xìng）；财会（huì）类侧重严谨（jǐn）度、原（yuán）则性；技术研（yán）发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散（sàn）性（xìng）；工程类侧重执行（háng）力、实操性；人力资源（yuán）类侧重亲和力（lì）、沟通力、推动力；行政（zhèng）服务类侧重服务（wù）性、热情度和细致度；而中高层（céng）管理类职位则侧（cè）重认知的高度、领导力、协调整合力等。

　　十、每家（jiā）企（qǐ）业有不同的企（qǐ）业文化和对人才的软性（xìng）倾（qīng）向，有强（qiáng）调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队（duì）协作或（huò）职业感的等等，虽然每个人的风格已经基（jī）本定（dìng）型，但面试时不妨适当做有针（zhēn）对性的表现。笔者（zhě）在接到每一个猎头单时（shí），在全（quán）面了解其（qí）企业背景、职位职（zhí）责（zé）和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性（xìng）的和隐性的，成文的和不（bú）成文的)、老板的风格与成（chéng）长背景、对（duì）人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

　　十一、准备（bèi）一身得体的（de）职业正装（zhuāng）(有些IT、创意类企业或职位可能（néng）要求（qiú）不严)，整（zhěng）整头发，擦擦皮（pí）鞋，也可喷点淡淡的（de）香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

　　十二、估（gū）算一（yī）下路途时（shí）间，一定要留（liú）出富裕时间，绝对不要迟到，也（yě）不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能（néng）准时到达，也要（yào）电话（huà）说明情况，请求（qiú）谅（liàng）解（jiě）。

　　十三、一（yī）定（dìng）要充满自（zì）信，记（jì）住自信不一定成功，但不自信（xìn）一定（dìng）失败。心态上要平和（hé）一些（xiē），积极一些，成（chéng）熟一些，不要紧张（zhāng）(只有放松才能把自己（jǐ）的东西发（fā）挥出来)，让人感到你（nǐ）既有（yǒu）才干，又敬业厚道（dào）就行，毕竟谁也（yě）不会喜欢虽（suī）然太有（yǒu）才了，但却太不（bú）让人放心的人（rén）。

　　十四、在综合各种因素后（hòu）认为不（bú）适合或不值得去（qù）面试（shì）的（de），也可以放弃，但一定要（yào）知会企业，这是职业（yè）素质的（de）基本要（yào）求。

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