如果（guǒ）愿意（yì）去公司上班（bān），是选择（zé）大公司还是选择（zé）小公司？先来看看在大公司（sī）上班（bān）有什么利弊（bì）。

利（lì）：

· 大公司在行业内具（jù）有一定（dìng）的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司（sī）工作职业也比较（jiào）稳定。

· 大公司的工作（zuò）体系规范（fàn），管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养（yǎng）成良好（hǎo）的工（gōng）作习惯。

· 在大公司（sī）工作，一旦能进入公司的中层（céng）管理层（部门总（zǒng）经理（lǐ）），就有很好的福利待遇和收入。

· 大公司的福利待遇好（hǎo）。很多大公司（sī）除了给员工上“五险一金”外，还给（gěi）员工上补充养老保（bǎo）险（企（qǐ）业年金），给（gěi）员工更（gèng）多的福利和（hé）保障。

· 履历好看。如果今后跳槽，在大公司（sī）工作的（de）经历会（huì）得到（dào）用人单位（wèi）的认可，会给你的（de）履（lǚ）历加（jiā）分。

· 可以积累更（gèng）多的人脉关系。在（zài）大公司工（gōng）作会有机会（huì）接触更多的社会权贵，认识更多“有用（yòng）”的人，会给自己积（jī）累更多的人脉关系。

弊：

· 大（dà）公司等级（jí）森（sēn）严。大公司员工的等级（jí）很多，有的公司从普（pǔ）通（tōng）员工到公（gōng）司（sī）总裁要经历近20个层级，普通员工（gōng）很难接触到公司的（de）高层（céng），员工的晋升（shēng）除了靠工（gōng）作业绩，更需要“熬（áo）”年头。

· 大（dà）公司的决策（cè）效率较低。由（yóu）于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策（cè）效（xiào）率会较低。

· 大（dà）公（gōng）司人际（jì）关系复（fù）杂。大公司由于人员（yuán）多（duō），人员（yuán）背景（jǐng）复（fù）杂，层级多，因此（cǐ）人际关系更为复杂。

再来看看在小公司工作的（de）利弊。

利（lì）：

· 管理层级少，员工晋（jìn）升较容易（yì）。小公司人员少，管理层次（cì）也少，从（cóng）普通职员升到（dào）部（bù）门经理甚至高层相对容易。

· 决策效率较（jiào）高。小（xiǎo）公司（sī）由于管理层级少，管理效（xiào）率相对较高（gāo），经常是老板一句话就决定了。

· 能接触更多方面的工作。在（zài）小公（gōng）司工（gōng）作，可能一（yī）个人（rén）要干几个岗位的工作，促使自己成（chéng）为多面手。

· 人际（jì）关（guān）系相对简单。

弊：

· 管（guǎn）理（lǐ）的随意性（xìng）强。小公司管（guǎn）理（lǐ）很个性（xìng）化（老板（bǎn）的（de）个性），随（suí）意（yì）性（xìng）强（qiáng），在小公司上班学到（dào）的东西往（wǎng）往比较“野”，不规（guī）范。

· 工作（zuò）不稳定（dìng）。小公司倒闭的可能性远远大于（yú）大（dà）公司，因此在小公（gōng）司工作职业（yè）不（bú）稳定。在（zài）小公（gōng）司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。

· 福利待遇较（jiào）差。小（xiǎo）公司给员工上“五（wǔ）险”，一般都选择最低档，小公司（sī）一（yī）般不给（gěi）员工上住房公积金，更（gèng）没有补充养老保险。

· 履历不值钱。在小公司即使做到（dào）高（gāo）管， 在你跳槽时，在（zài）新的用人单位也可能得不（bú）到认可。

· 在小公司工作（zuò），由（yóu）于业务关（guān）系（xì）的限制，你很难接（jiē）触到社会高层，限制了你（nǐ）的人脉关（guān）系。

从以上分（fèn）析可（kě）以看出，对于刚毕业的（de）大学生来说，进大公司上班（bān）要好于进小公司，对于（yú）女性大学生更是如此。即使以后想自己创业，在大公（gōng）司（sī）工作的经历也会使人们受益（yì）终生（shēng）。