招聘官（guān）总评

　　1、面试准备不足（zú），回答问题缺乏针对（duì）性。

　　2、职业发展规划空洞，轻技能重晋升（shēng），欠缺解决问题的能（néng）力。

　　3、简历部分经（jīng）历不真实，过多套用网络上提供的面试话（huà）术，缺乏展（zhǎn）现真实的自我。

　　面试者小档案

　　姓（xìng）名：李（lǐ）某 性（xìng）别（bié）：男（nán） 年龄：26 毕业（yè）时间（jiān）：2012年

　　所在行（háng）业：美（měi）容行业 工作年限：1年以下（xià）

　　目前职位：合成研究员 目标（biāo）职位：技术研发

　　面试（shì）表（biǎo）现分析及点（diǎn）评

　　一、面试准（zhǔn）备不足，回答问题缺乏针对性。

　　开场（chǎng）自我介绍立刻（kè）陷入冷场，求（qiú）职者不知如何进行自（zì）我介（jiè）绍，面试准备非常不充分，对招聘官的提问，回答缺乏针（zhēn）对性，大多与求职岗位无关（guān）。

　　【招（zhāo）聘官（guān）建议（yì）】

　　建议应（yīng）届毕业（yè）生（shēng）在求（qiú）职前要做好充分准备，对自己进行客观、全面（miàn）地分析，认真梳（shū）理岗位所需专业技能知识，熟悉应（yīng）聘（pìn）企业的经营范（fàn）围以及对（duì）招（zhāo）聘岗位的要求。对于面试常见的问题应了如（rú）指掌，在回答的（de）过程中尽可能与所应聘的岗位要求相匹配，重点突出职业技（jì）能优势，不要介绍与（yǔ）岗位要求无关的或重复（fù）介绍简历中已经详细添加的内容。

　　二（èr）、职业发展规划空洞，轻技能重晋升（shēng），欠缺解决（jué）问题的（de）能力。

　　求职者（zhě）的（de）职业发展规划描述仅（jǐn）停留在职位的（de）直线晋升上，对（duì）技能提升缺（quē）少规划。该（gāi）求职者（zhě）应（yīng）聘（pìn）生产技术岗位，对生产过程中（zhōng）可能会出现的（de）安全事故，采取了不恰当的处理程序和方法，缺乏（fá）解决突发事（shì）件的能力。

　　【招聘（pìn）官建议】

　　求职（zhí）者（zhě）在谈（tán）及职（zhí）业发展（zhǎn）规（guī）划（huá）时切（qiē）忌（jì）空（kōng）洞，不要一味重视职位的晋升（shēng），或者只谈发展方向而不（bú）说明将为此会做怎样的努力。由于应届毕业生社会（huì）实践经验不足，步入（rù）职场后应先虚心学习（xí），以不断提升工作（zuò）技能为目标，再逐步发展职场综合实力，切忌好高骛远。然而（ér），毕业生认真（zhēn）踏实、积极进取和勇（yǒng）于（yú）奉献的品质会受到招聘官更多的青睐。

　　面（miàn）试前求职者需要明（míng）确岗位（wèi）职（zhí）责，熟悉（xī）常见故障的处（chù）理（lǐ）方法，解决实际（jì）问题时，要顾全大局、以保证公司利益为前提，按照公司（sī）规定的程序进行处理（lǐ）。如（rú）果遇到突发事件，在公司允许（xǔ）的情况（kuàng）下可（kě）以灵（líng）活（huó）处（chù）理。

　　三（sān）、部分经历不真实，过多（duō）套用网络（luò）上（shàng）提供的（de）面试话（huà）术，缺（quē）乏展现真（zhēn）实的自我。

　　求（qiú）职（zhí）者在面试过程（chéng）中，过多套用面试话术，没能展示出自（zì）己的个性与优势。简历上的部（bù）分实习经历、培训经历不真实，无法（fǎ）完（wán）整回答招聘官的（de）提问。

　　【招聘官建议】

　　为减少面试（shì）压力，提高（gāo）面试质（zhì）量，鼓励求职（zhí）者学习网络上（shàng）提供的面试技巧（qiǎo），但（dàn）效仿应把握好度，应将自（zì）身（shēn）实（shí）际情（qíng）况与面（miàn）试技巧相结（jié）合，总结（jié）出适合自己的表达方式，能够展（zhǎn）现（xiàn）出个人品质、专业水平亮点的应对技巧（qiǎo）。只有真实、富有亮点、综（zōng）合素质较强的求职者才能在（zài）面试中脱（tuō）颖（yǐng）而出。

　　诚信求职体现出的是对个人和企业的双重（chóng）尊重，应（yīng）届毕（bì）业（yè）生切忌不可在简历（lì）中造假，一方面，企业（yè）对应届毕业生的工作经（jīng）验要求并不会很（hěn）高，重点是考查求职者的（de）个（gè）人（rén）品质和工作（zuò）潜能，有（yǒu）实习经（jīng）历可以成为竞争优势，但（dàn）其并不是决定性的考核指标；另一方面（miàn），招聘官会根（gēn）据简历内容对面试者进行提问（wèn），求（qiú）职者（zhě）无法回答时就等于跳进了自己挖的陷阱（jǐng），引发诚信（xìn）危机，从而失去工作的（de）机会。建议求职者务必真（zhēn）实（shí）、坦诚地与企业招聘官交流，才（cái）能获（huò）得企（qǐ）业的（de）信任（rèn）和（hé）青睐。