为什么会（huì）选择用网（wǎng）络的方式（shì）招聘（pìn）呢？笔者看到（dào）很多发廊和美容院（yuàn）或是产品公司，在招聘的（de）时候通常都是通（tōng）过在门（mén）口贴招（zhāo）聘广告，或（huò）者去某个（gè）QQ群里（lǐ）发，显得不专业，我们应该用些新的（de）思维去顺应（yīng）时代的潮流，未来是属于（yú）年轻人，在21世纪的今（jīn）天，我们在找工（gōng）作的时（shí）候往往会有许多不同的方式（shì），最常用的莫（mò）过于是网络了（le）。网络招聘，这是伴随网（wǎng）络日益普（pǔ）及的趋势下产生（shēng）的一种新的媒体招（zhāo）聘形式，招聘信息（xī）可以（yǐ）定（dìng）时定向（xiàng）投放，发布后也可以管理，其（qí）费用（yòng）相对比较低（dī）廉，理论上（shàng）可以覆盖到全球。我们要给年轻人更容易接受的方式。下面是 www.rj.linyi.jiaxing.zz.pingliang.ww38.viennacitytours.com 整理的十条重要事项。
1、网络招聘不是（shì）万能的（de），但没有（yǒu）它是万万不能（néng）的（de），因为它仍（réng）是招聘（pìn）渠（qú）道的首选方式（shì）。报纸（zhǐ）则成本高（gāo）许（xǔ）多。但现在是21世纪互（hù）联网时代，足不（bú）出户可以（yǐ）了解（jiě）天下大事。
2、不要试图去横向比较不同（tóng）招（zhāo）聘网站的发布（bù）系统，你要知道（dào），它们是不同的，想想办公软件微软的Word和（hé）国产金山的Wps，各有（yǒu）各的（de）优点（diǎn）。
3、不要（yào）指（zhǐ）望招（zhāo）聘网站能招（zhāo）到CEO，谁都知道那个应该找猎头，不过你可（kě）以碰碰运（yùn）气，因（yīn）为有（yǒu）种东西叫缘分（fèn）。
4、职位描述一定要（yào）亲自请教你公司的人力资源（用人）部（bù）门，随（suí）便网上复（fù）制的描述，吹的过头，其发挥的最大功力和作用就是把求（qiú）职者吓跑。
5、俗话（huà）说字如其人，职位描述又不是简历（lì），过于（yú）简单（dān）的职位描述就是在告诉（sù）求（qiú）职者：我们这里（lǐ）不怎（zěn）么好，来不来随你便。求职者（zhě）当然是爱来不来了（le）。
6、只是（shì）为了招个阿姨就别考英语了，职位（wèi）描述里洋洋洒洒那么一大堆英文，您就别指望阿姨能用拼音翻译出来。
7、关于（yú）价（jià）格，500元（yuán）报纸招聘换（huàn）来5个（gè）候选人（成本（běn）100元/人），与（yǔ）2000元都不到的网络招（zhāo）聘换来30个候选人（成本60元/人（rén））。在比较（jiào）价格的时（shí）候，请（qǐng）切（qiē）记（jì）要比（bǐ）较获（huò）得单个候选人的成本。网络（luò）求职（zhí）另外个好处是（shì）可以顺便（biàn）当（dāng）广告宣传方（fāng）式。
8、招聘关键是看效果，有的网站是覆盖面广，但是针（zhēn）对（duì）性（xìng）不强，掏了（le）钱（qián）根本收不到简历，或者收到的都是外省的（de），离（lí）家太远（yuǎn），专程为了面试跑那么远（yuǎn），人家考虑这，考虑那就（jiù）不来了，想想还是算了，即浪费（fèi）了金（jīn）钱，也浪费了时间。
9、任何产品都（dōu）有他独（dú）特的优势，经（jīng）济（jì）实惠，用（yòng）人单位成本小（xiǎo），求职者也省钱。对于（yú）求（qiú）职者来说（shuō）逛（guàng）网上的招（zhāo）聘会可以（yǐ）省（shěng）去交通费和制作简历的费用，节约很大（dà）的成本。网络招聘最大的（de）特点（diǎn）就是高效、便捷、选择性（xìng）大（dà）、性价比高，是招聘、求职的首（shǒu）选方式。
10、理财有理财顾问，招聘一样有招聘顾问，如果（guǒ）招聘预（yù）算不懂，不（bú）如尝试到招聘网站的销售客服那去咨询，毕竟各公司招（zhāo）聘预算怎么做，他们是见的最多了。
再（zài）说，跟销（xiāo）售咨询又（yòu）不收（shōu）费，您怕啥。
总之，现在是网络时代，公司（sī）要招聘（pìn）的职位一（yī）般都会在网（wǎng）络上找得到，这（zhè）样比（bǐ）较容易找到（dào）适合自（zì）己（jǐ）的职务，不（bú）会像无头苍（cāng）蝇去乱碰乱撞（zhuàng），如（rú）果网络上找不到，可能会认为贵公司影响力比较（jiào）小。
因此，赶快免费（fèi）注（zhù）册吧（ba），让您的企业（yè）进入信息化时代吧！
