评（píng）价自己是比较（jiào）困难的。面对面（miàn）试（shì）考官的时（shí）候，也许他（tā）会让你进（jìn）行自（zì）我评价，如果对（duì）自己评（píng）价过高或过（guò）低了（le），都（dōu）会妨害自己的（de）求职（zhí）目的，一（yī）定要分寸（cùn）地、恰当地（dì）进行（háng）自我评价（jià）。

　　1、具体举（jǔ）例

　　面试时，自己的优（yōu）点及长处要尽量阐述（shù）清楚，但语言要（yào）简洁明了，还要（yào）特别强调自己的（de）工作能（néng）力和敬业精神（shén），并用具体的事（shì）例加以证明，如（rú）在校期间提升什么职务，从事过何类社（shè）会实践活动，有过什么（me）样的学术成果（guǒ）。但应注（zhù）意（yì），不可夸（kuā）夸其谈，不可过多地列举自己的优点，应做到恰（qià）到（dào）好处，把（bǎ）几个最（zuì）突（tū）出、明（míng）显的优点说（shuō）出来就（jiù）足够了，如果过（guò）多地（dì）列举自己的优（yōu）点，对方会认（rèn）为你（nǐ）是一个骄（jiāo）傲、自负的人，效果会适得其反。

　　2、直视缺点

　　“金无（wú）足（zú）赤（chì），人无完人（rén）”。即使是再伟大（dà）的人（rén）物（wù），也难免（miǎn）有缺点（diǎn）和不足之（zhī）处（chù），关键一（yī）点是如何（hé）正视（shì）自己（jǐ）的缺点，改（gǎi）正自己的缺点（diǎn）。尤（yóu）其（qí）在面试的（de）时候，当（dāng）面（miàn）试考官问你有（yǒu）哪（nǎ）些缺点时，切忌回（huí）答没有（yǒu）或支支吾吾，这样会使面试考官产生你（nǐ）自以为是（shì）或欲盖弥彰（zhāng）的感觉。你（nǐ）应该以（yǐ）一种诚恳的表情分析一（yī）两点（diǎn）无伤自己形象的缺点，并以（yǐ）实例说明，给面试考官一个客（kè）观公（gōng）正（zhèng）的印象，而且他认（rèn）为你是一个诚实坦率的人，因为（wéi）能够正视缺（quē）点本身就是一个优点，这样的人，在实际工作中才能不断取得进（jìn）步。

　　3、勿自我吹嘘（xū）

　　有些（xiē）人（rén）在写求职简历时过于宣扬自（zì）己的优点和长处，惟恐被人瞧不起似的。实（shí）际上，找工作（zuò）也是自我推销（xiāo）的一个（gè）过程，这就要求（qiú）写求职简历时一定要掌握好度。

　　过分地抬高自己，吹嘘自己多才多艺，甚至不惜贬低他人，以他人做踏脚石的人，会令人感到锋（fēng）芒（máng）毕露（lù）而敬而远之。为达到被录用的目的，在求职简历中表明自（zì）己“很有领（lǐng）导（dǎo）能力”、“活动能力很强”之（zhī）类，是很容易引起别（bié）人反感（gǎn）的，给（gěi）人造（zào）成夸夸其（qí）谈（tán）、华而不实的印象。因此，切记不可在求职简（jiǎn）历（lì）中自吹自擂。

　　4、不要自我贬低

　　谦虚是（shì）一种（zhǒng）美（měi）德，但要适度。谦虚（xū）过度，一方面会让入觉（jiào）得你很虚（xū）伪，不怀好意，有（yǒu）所企图；另一（yī）方面就是让人觉得你（nǐ）是什么都干不了做（zuò）不好（hǎo）的人，过分谦虚，会让人白白失去被录（lù）用的机会。

　　有的（de）人认为在（zài）找工作时自我贬低，或者对（duì）自（zì）己的（de）优（yōu）点和特长（zhǎng）轻描（miáo）淡写甚至（zhì）不提，而毫无避（bì）讳地（dì）大谈自己的缺（quē）点的行为（wéi）是一种高尚行为（wéi），是应值得发扬的，可是在求（qiú）职时这样的做法却是错误的。因为任（rèn）何单位都想录用有才干、有能力（lì）的人（rén），尤（yóu）其是小（xiǎo）公司任用一个（gè）人可以干（gàn）几个人的工作，谁也不会录用吃闲饭的（de）人，如（rú）果你什么都不行，别人就会瞧不起你，不会（huì）录用（yòng）你。在求职（zhí）时自我贬低，无（wú）异于自掘坟墓。