工作不好（hǎo）找，只（zhī）好在求职方式上花样翻新。眼下，“微博（bó）求（qiú）职（zhí）”受大学生们热捧，他（tā）们在（zài）自（zì）己的微博上发布个人求职（zhí）信息，因（yīn）为受140字的限（xiàn）制，短小精悍（hàn）的“微（wēi）简历”令人（rén）耳目一新（xīn）。

　　“微简历”中活（huó）泼生动的网络语言（yán），摆（bǎi）脱了传统（tǒng）简历的严肃刻板，读来（lái）让人忍俊不禁。同时，求职（zhí）者可通过微（wēi）博，与用人单位进行更便捷顺畅的沟通。然而，作为网络求（qiú）职方式之一，“微简历”的真实性、有（yǒu）效性（xìng）也面临考验，不少学生反映，微简历的求职命中率并（bìng）不高。

　　“微简历”活泼 “微招聘”生（shēng）动

　　“吾90后，双本科学历，应试证书齐全，三年工作（zuò）经（jīng）历，一年创业经历。擅长（zhǎng）：产（chǎn）品（pǐn）不（bú）好可设（shè）计，关系不好可协（xié）调，业绩上不去可助力（lì），遇到问题能解决，执（zhí）行学习能力强。爱好：国学（xué）、天文地（dì）理、琴（qín）棋（qí）书画等。现厦门地区求一稳定工（gōng）作。要求不（bú）坑爹，能包罗万象的开（kāi）放性企业（yè）。”

　　输入关键词“微简历”，就能找到各种版本的“微简历”，用词（cí）包括“古（gǔ）文体”、“蓝精灵（líng）体”、“TVB体”等各种时下流（liú）行的网络用语。“微（wēi）简历的语言更自由多样，可以（yǐ）体现个人风格，想必这也（yě）是大家喜欢它的一个原因吧。”厦门大（dà）学嘉庚学院（yuàn）大四（sì）学生小陈说，很多同学认为这是一种好玩的求（qiú）职（zhí）方式，都乐于去尝试（shì）。有（yǒu）时候（hòu）发现其他同（tóng）学（xué）写（xiě）得“很有才”的（de）微简历，还会转发，大家互（hù）相比对、评论。

　　求职者（zhě）用上“微简历”，用人单位也抛出“微招聘”。一家公司的招聘启事（shì）这么写:“哎呀（ya）呀 ，招人咯。爱文案，爱推广，也爱创（chuàng）意横（héng）生（shēng）;懂时尚，懂品（pǐn）牌，也懂（dǒng）享受生活（huó）。我要一（yī）只不怕虎的牛犊，一枚活跃跃的文案，刚毕（bì）业（yè）神马的最好了，有经验的那就更合得来（lái）啦，待遇好说好（hǎo）说（shuō）。亲，XX品牌运营中心找的就（jiù）是你哦，发简历吧（ba）。”

　　这样（yàng）活泼生（shēng）动（dòng）的语言显然拉近了和学生的距离，不少应届毕（bì）业生留言评论，更多学生（shēng）纷纷转发。

　　多数“微简历”石沉（chén）大海

　　通过微博求职，方便（biàn）快捷，还能免去奔走之（zhī）苦，看上去似乎（hū）很美（měi）。然而（ér），未必每份工作（zuò）都适合用微简历。

　　中国求职网对（duì）微博求（qiú）职（zhí）者的调（diào）查（chá）证实，通（tōng）过微博求职成（chéng）功率不到3%。通过“微（wēi）简（jiǎn）历”或“微招聘”，达成双方初步的求职招聘意向是有可能的，但要成功入职（zhí），还是（shì）需要坐下来面谈。

　　记者在微博搜（sōu）索发现，虽然大学生（shēng）们发布的“微简（jiǎn）历”很多，但得（dé）到（dào）回复的仅是（shì）少数（shù），多数“微（wēi）简历”都是（shì）石沉大海（hǎi）。

　　“微简历（lì）”发（fā）布方便，但是信（xìn）息的真实性却（què）有待考量。这（zhè）也正是多数用人单位所（suǒ）顾虑的。目前，多数采用（yòng）微博招聘的用人单（dān）位都（dōu）只是（shì）把（bǎ）“微简历”筛选（xuǎn）当作招聘的第一步，更多的还是通（tōng）过更深（shēn）入的沟通，包括笔试（shì）、面试等来（lái）决定是否要（yào）录用求职者（zhě）。

　　没必要为吸引眼球夸大事实

　　厦门大学学生工作处（chù）副处（chù）长刘艳杰认为，与传统的求（qiú）职（zhí）方式比起来，微博求职有其优势，但并（bìng）不能完（wán）全依（yī）赖。学生（shēng）在运用新方式求职时，可以当作是多了一（yī）条选（xuǎn）择渠道，不能完全寄希望于此。而且（qiě），流行的不见得就（jiù）是最好（hǎo）的（de）。

　　刘艳杰说（shuō），越来（lái）越多的用人单位（wèi）在进入高校招（zhāo）聘（pìn）时（shí），不再现场收简（jiǎn）历，而是让学生（shēng）登录企（qǐ）业网（wǎng）站（zhàn）进（jìn）行网（wǎng）络求（qiú）职。她认为，这对学生在简历制作、应聘（pìn）方式等方面都提出（chū）了新要求。

　　“面对不（bú）同的（de）工作，不（bú）能（néng）以一份简历应万变。这种要求对（duì）‘微简历’来讲也是一（yī）样的。”目前，大学生“微简（jiǎn）历”的写作水平良莠不齐。刘艳杰认为，大学生（shēng）应针对不同的用人单（dān）位撰写不同版本的“微（wēi）简历”。不过，有些（xiē）工作是不适合用“微（wēi）简历”求职的，比如建筑类的（de）专（zhuān）业，更看重的是求职者（zhě）的作（zuò）品。“微简（jiǎn）历”能呈现的毕竟有限，求职者应选取（qǔ）更合适有效的方式（shì）。

　　对于“微简历”信（xìn）息（xī）的真实性，刘艳杰相（xiàng）信，用人单位不会仅仅通过“微简历”来确定是否录（lù）用应聘（pìn）者。任何不实信息（xī）最终都会（huì）曝光（guāng），大（dà）学生没必要为了吸引（yǐn）眼球，刻意夸大（dà）、过分美化（huà）事实。