准备面试的时候，许多求职（zhí）者（zhě）会（huì）刻意于为困难（nán）的面试问题，去提前准（zhǔn）备（bèi）一些有技巧的回答（dá）。

“你最大的缺点是什么”

“如果你（nǐ）为过去选择一个（gè）符号，你会（huì）是哪一种”

尽管为这些棘手的问（wèn）题做好准备是好的做法，但很（hěn）容易（yì）忽略一些更加棘手的，面试官容易问（wèn）的面试问题。

以下三个问题看起来非常容（róng）易回（huí）答，却（què）往往令求（qiú）职（zhí）者措手不及。

1、介（jiè）绍一下你（nǐ）自己

他们真（zhēn）正想问的（de）是：你是谁?面试官想要了解（jiě）你（nǐ）的专业（yè）经验，以及你的性格。这个（gè）问题可以（yǐ）帮助面（miàn）试官评估候选人是否和企业有（yǒu）一个好的文化契合（hé）度（dù）。

为什么困难：虽然这似乎是（shì）一（yī）个简（jiǎn）单的（de）问题，但是（shì）它（tā）经常为求职者树立障碍，对于大多数人（rén）来说，很难直接（jiē）去讨论和（hé）分享关于（yú）自己（jǐ）个人的兴趣，长处和缺点。

如何回答：你已经通过你的经验（yàn）、简历、求职信（xìn）等，解释（shì）了（le）你的经验（yàn）和技能，面试是一个从你的经历中分享（xiǎng）真实的故事以（yǐ）说明你优秀（xiù）品质的机会。

当（dāng）面试官要求你介（jiè）绍你（nǐ）自己的时候，你可以谈（tán）谈一些（xiē）过去的（de）工作（zuò）经验，属于你个（gè）人（rén）有特色的和职业相关的兴趣，甚至一些在工作之（zhī）外的感兴趣东（dōng）西。

譬如，让我们假设你申（shēn）请一个（gè）教师的（de）职位。你可以谈谈你对教（jiāo）学的热情，和提到在你空闲时间里，你享受在（zài）博客里记录在教（jiāo）室里所（suǒ）获取的经验。这给你在面试讨（tǎo）论中（zhōng）提供了独一无（wú）二的东西，但（dàn）整个（gè）过程中还是一（yī）直在保（bǎo）持讨论（lùn）和你应聘职位以及你个人相关的东西。

2、你能提供什（shí）么？

他们真正（zhèng）想问（wèn）的是：是什么让你符合（hé）这个岗位的理（lǐ）想人选（xuǎn）?此外这（zhè）是另外一个（gè）问题，让面试官发现你（nǐ）的（de）技（jì）能，经验和个（gè）性是否能和他们的（de）企业（yè）组（zǔ）织有一个（gè）好的搭（dā）配。

为什（shí）么困（kùn）难：这是（shì）一个棘手的问（wèn）题，因为它（tā）在面谈中（zhōng）要求求职（zhí）者（zhě）去思考关（guān）于他们（men）最好的品质和为这个品（pǐn）质提供一（yī）个成就的（de）故事。

如何回答:为了成功地回答这个问题，你需（xū）要了解你应聘（pìn）的职位，这就（jiù）需要你在面试之前花费时间研究一下你应聘岗位的工作说明。

一旦你理解（jiě）了针对这个岗位的资格和（hé）责任，你（nǐ）就要以故事案例说明为什么你的经验和技能是符合这个职位的最佳候选人（rén）。另外在你（nǐ）的硬技能和经验之外，也需要向雇主展示在硬技能之上的（de）一些软能力（lì），譬如你的沟通能力或者领导能力（lì）。

3、未来五年怎（zěn）么打算？

他（tā）们真正想问（wèn）的是：你希望从这个工作中获得什么?雇（gù）主想知道（dào）你申请（qǐng）这（zhè）个职位是单纯的为了（le）个人利益（yì）还是对于这个组织有实实在在（zài）的热情。

为什么困难（nán）：雇主面临的一个巨大挑战（zhàn）是去发现人才中谁（shuí）将会（huì）留在他们（men）的组织中。雇主通常（cháng）会（huì）以（yǐ）这个问题去了解求职者预期从这个岗位（wèi）中获取什么，和是否（fǒu）计划与他们的（de）组织（zhī）一起创造一段职业生涯。

如何回答：回答这个（gè）问题的一个好办法，是（shì）表达清楚你希望（wàng）工作为你提供的（de）技能和经验的类型，你（nǐ）可能还（hái）需要增加一些你的目标，譬（pì）如如（rú）果你被这个岗位录用，你（nǐ）打（dǎ）算如何帮助你的雇主走（zǒu）向成（chéng）功。

请记住，回答这（zhè）三个（gè）问题（tí）的最（zuì）好办法是自信，诚实，简（jiǎn）洁。一个成（chéng）功的工（gōng）作面试关（guān）键是做（zuò）真实（shí）的自己，让面试官看到你最好的一面。