面试官为了（le）不（bú）致于“选错郎（láng）”，也许会在面（miàn）试中设（shè）置种种语言陷阱（jǐng），以探（tàn）测你的智慧（huì）、性（xìng）格（gé）、应变能力和心理（lǐ）承受能力。面试者只有（yǒu）识破这样的（de）语言陷阱，才能小心（xīn）巧妙（miào）地绕（rào）开它，不致于一（yī）头栽进去。

用“激将法”遮蔽（bì）的语言陷阱。这是（shì）面试官用来淘汰大部分应聘（pìn）者的惯用手法。采用（yòng）这种（zhǒng）手法的面试官，往往在提（tí）问之前（qián）就会用（yòng）怀（huái）疑、尖锐、咄咄（duō）逼人的眼（yǎn）神逼（bī）视对方，先令对方心理防线步步溃退（tuì），然后（hòu）冷不防用一个明显不友（yǒu）好的（de）发（fā）问激怒对方。

如：“你经历太单纯，而我们需要的是社（shè）会经（jīng）验丰富的人”，“你性格过于内向（xiàng），这恐怕与我们的职业不合（hé）适”，“我们需要名牌（pái）院校的毕业生，你并非毕业于名牌（pái）院校（xiào）”，“你的（de）专业怎么与所申请（qǐng）的职位（wèi）不对（duì）口？”

面对这种咄咄逼人的（de）发问（wèn），作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激（jī）怒（nù）”，如（rú）果你被“激怒”了，那么你就已经（jīng）输（shū）掉了（le）。那么，面对这（zhè）样的发问（wèn），如何接招儿（ér）呢？

如果对方说：“你经历太（tài）单纯，而我们（men）需（xū）要的是社会经验丰富的人。”

你可以微笑着回答：“我确（què）信如我有缘加（jiā）盟贵公（gōng）司，我将会（huì）很快成为社会经验丰富（fù）的人，我希望自己有这样（yàng）一段经（jīng）历。”

如果对方说：“你（nǐ）性格（gé）过于（yú）内（nèi）向，这恐怕与我（wǒ）们的职业不合适。”

你可以微（wēi）笑着回答：“据（jù）说内向的人往往具有专（zhuān）心致志、锲而不舍的品质（zhì），另外我（wǒ）善于倾听，因（yīn）为我感（gǎn）到（dào）应把发言机会多（duō）多地（dì）留给别人。”

如果对（duì）方说：“我们（men）需（xū）要（yào）名（míng）牌（pái）院校的毕业生（shēng），你并非毕业于名牌院（yuàn）校（xiào）。”

你可以幽默地（dì）说：“听说比（bǐ）尔盖茨（cí）也未（wèi）毕业于哈佛大学。”

如果对方说：“你的专（zhuān）业怎么与所申请（qǐng）的职位（wèi）不对口？”

你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢（qiǎng）手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超（chāo）过内行，因为他们没有（yǒu）思（sī）维定势，没有（yǒu）条条（tiáo）框框。”

如果对（duì）方说：“你原单（dān）位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿（ér）？”

应聘者若结结（jié）巴（bā）巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖（bó）粗，那就掉进了对（duì）方（fāng）所（suǒ）设（shè）的圈套。应聘者碰（pèng）到此种情况，要（yào）头脑冷（lěng）静，明白（bái）对方在“做（zuò）戏”，不（bú）必与他较劲。

挑战式的语（yǔ）言陷阱。这（zhè）类提问的特点是，从求职者最薄弱的（de）地方入手。

对于应届毕（bì）业生（shēng），面试官（guān）会设（shè）问：“你的相关工作经（jīng）验比较欠缺，你怎么（me）看？”对于女（nǚ）大学生，面（miàn）试官也许会（huì）设问：“女性（xìng）常常会对自己的能（néng）力缺乏（fá）自信，你怎么看？”

如果回答：“不见得吧”、“我看（kàn）未必”或“完全不是（shì）这么回事”，那（nà）么也许（xǔ）你已经掉（diào）进陷阱了，因为对方希望听到的（de）是（shì）你对这个（gè）问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

对（duì）于（yú）这样（yàng）的问题，你可以用（yòng）“这样的说法（fǎ）未（wèi）必（bì）全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但（dàn）我恐怕（pà）不能完全接（jiē）受”为开场（chǎng）白，然（rán）后婉转地表达（dá）自己的不同意见。

面试（shì）官（guān）有时还会（huì）哪壶（hú）不开（kāi）偏提（tí）哪壶（hú），提出让求职者尴尬的问题。如（rú）：“你（nǐ）的学（xué）习成绩并不很优秀，这（zhè）是怎么回事（shì）？”“从简历看，大学（xué）期（qī）间你没有担任学生干部的经（jīng）历，这会不会影（yǐng）响你的（de）工作（zuò）能力”等等。

碰到这样的问题（tí），有（yǒu）的（de）求职者常会不由自（zì）主地摆出防御姿态（tài），甚（shèn）至狠狠反（fǎn）击对方。这样做（zuò），只会误（wù）入（rù）过分自信的陷阱，招（zhāo）致（zhì）“狂妄自（zì）大”的评价。而最好的（de）回答（dá）方式应该（gāi）是，既不掩饰回（huí）避，也不要（yào）太直截了当，用明谈缺（quē）点实论优点的方（fāng）式（shì）巧妙地绕过（guò）去。

比如说，当对方（fāng）提出（chū）你的学习成绩（jì）不（bú）很（hěn）优秀时（shí），你可以坦然（rán）地（dì）承认这（zhè）点，然后以分析原因（yīn）的方式带出（chū）你另（lìng）外的（de）优点。如（rú），在校期间学（xué）习成绩之（zhī）所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到（dào）社团活（huó）动上（shàng）的精（jīng）力太多。虽然我花（huā）在社团的（de）心血也（yě）带给（gěi）我不少的（de）收（shōu）获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一（yī）直（zhí）让我耿耿（gěng）于怀。当（dāng）意识到这一（yī）点后，我一直（zhí）在设法纠正自（zì）己（jǐ）的偏（piān）差。

在面试中屡战屡胜的Michael就有（yǒu）过一次（cì）这样的（de）面试经历（lì）。Michael的（de）学习成绩并不算顶尖，面试咨询公司时，这便（biàn）成了考（kǎo）官发（fā）起（qǐ）攻击的要害：“你的成绩好像不太出（chū）众哦（ò），你怎（zěn）么证明（míng）自己的学习能力呢？”

不慌（huāng）不忙：“除了学习，我还有其（qí）他活动。不是只有成绩才能（néng）反映人的学习能力的。其（qí）实我的专业课都相当（dāng）不错，如（rú）果你（nǐ）有疑问，可以（yǐ）当场测（cè）试我的专业知（zhī）识。”Michael巧妙地（dì）绕开了令人（rén）尴尬（gà）的问题，将考官的（de）注意力引导到他最拿手的专业知识上。

诱导式的（de）语言（yán）陷（xiàn）阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的（de）背景（jǐng）条件（jiàn），诱导（dǎo）对方做出错误的回答，因（yīn）为也许任何一种回答都不（bú）能让对方满意（yì）。这时候，你的回答就需要用模糊（hú）语言来表示。

如（rú）：“依你现在的水（shuǐ）平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”

如果你的答（dá）案是“YES”，那（nà）么说明你这个人也许脚踏两只船（chuán），“身（shēn）在曹营心（xīn）在汉”。如果你回答“NO”，又会说明（míng）你对自己缺少自信或者（zhě）你的能力有问题。

对这类问题可以先（xiān）用“不（bú）可一概而（ér）论”作为开头（tóu），然后回答：“或许我能找到比贵公司更（gèng）好（hǎo）的企业（yè），但别的（de）企业或许在（zài）人才培养方面不如贵（guì）公司重视，机会也不如贵公司多；或许（xǔ）我能找到更好的企业，我（wǒ）想，珍（zhēn）惜已有的最为（wéi）重要。”

这样的回答，其实你是（shì）把一个“模糊”的答案抛（pāo）还给了面试官。

还有一种诱导式（shì）的语言（yán）陷阱是，对方的提问似（sì）乎是（shì）一道单项选择（zé）题，如果你选了，就会掉（diào）进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重（chóng）要？”

对刚（gāng）毕业的大学生来说（shuō），这三者当然（rán）都很重（chóng）要。可是对（duì）方的提问却在误导你，让你认为“这（zhè）三者是相（xiàng）互矛盾的，只能选其一”。这时候切（qiē）不（bú）可（kě）中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这（zhè）个前提条件是不存在的，再解（jiě）释三者对我们的重要（yào）性（xìng）及其统一性。

你可以这（zhè）样（yàng）组（zǔ）织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名（míng）受过高等教育的大学生（shēng），追（zhuī）求事业（yè）的成（chéng）功当然（rán）是自（zì）己（jǐ）人生的（de）主旋律。而社会对（duì）我们（men）事业的肯定（dìng）方式（shì），有（yǒu）时表现为金（jīn）钱，有时（shí）表现为名誉，有时二（èr）者均有。因（yīn）此（cǐ），我认为，我们（men）应该在追求（qiú）事业的过程中（zhōng）去（qù）获取金（jīn）钱和（hé）名誉，三（sān）者对我们（men）都很重要（yào）。”

与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官（guān）早有答案，却（què）故意说出相（xiàng）反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案（àn）往上爬，面（miàn）试（shì）的（de）结论一定是：此人无主见，缺（quē）乏创新精神（shén）。自然被列为淘汰之（zhī）列。

还有（yǒu）一种测试式（shì）的（de）语言陷阱。这类问题的（de）特点是虚构一种情况（kuàng），然后让求职者做出回答（dá）。比如“今天参（cān）加（jiā）面试的有近（jìn）10位候（hòu）选人（rén），如何证（zhèng）明你是最（zuì）优（yōu）秀的？”这类问题往往是考（kǎo）察（chá）求职者随（suí）机（jī）应变的能力。无论你给自（zì）己（jǐ）列（liè）举多少（shǎo）优（yōu）点，别人总有你（nǐ）也许没有（yǒu）的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答（dá）这个问题（tí）。

你可以回答（dá）说（shuō）：“对（duì）于这一点，可（kě）能要（yào）因具体情况而论，比如贵公（gōng）司现在所需要的（de）是行政管理方面的（de）人才，虽然前（qián）来应聘的都（dōu）是这方面的对口人才，但（dàn）我深信我（wǒ）在大学期间当学生（shēng）干部和主持社团工（gōng）作的经历已经为我打（dǎ）下了（le）扎（zhā）实的基（jī）础，这也是我自认为比较突出的（de）一点。”这样的回答可以说（shuō）比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。

有时，面试（shì）官还会提（tí）出这样的问题：“你（nǐ）对琐碎的工作（zuò）是（shì）喜（xǐ）欢还是（shì）讨厌，为什么？”

这（zhè）是个两难问题，若（ruò）回答喜（xǐ）欢，似乎有悖（bèi）现在知识青年的实际心理；若说（shuō）讨（tǎo）厌（yàn），似乎每份（fèn）工作（zuò）都有琐碎之处。因此，按普遍心理（lǐ），人们（men）是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位（wèi），如家庭钟点（diǎn）工)，即考官明（míng）知（zhī）故问，我们可（kě）以推（tuī）测（cè）出其醉翁之意不在酒（jiǔ），而在“工作态度”。

我们可以这样表（biǎo）述（shù）自（zì）己的态（tài）度（dù），“琐碎的事情在绝（jué）大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我（wǒ）的工作中有琐碎事情需要（yào）做（zuò），我会认（rèn）真、耐（nài）心、细致地把它做好。”

这句话（huà）既委婉地表（biǎo）达了（le）大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又（yòu）强调了（le）自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细（xì）致。既真实可信，又（yòu）符合对方的用（yòng）人心理。

在各种语言陷（xiàn）阱中，最难（nán）提防（fáng）、最具危险的，可能（néng）要算“引君入瓮”式的（de）语言陷（xiàn）阱。

比如，你前去应聘的职（zhí）位是一家公司（sī）的财务（wù）经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理（lǐ），如果我(总经（jīng）理)要求（qiú）你1年之内逃税100万元，那你会怎么做（zuò）？”如果你当场抓耳（ěr）挠腮地思考逃税计谋，或文思泉（quán）涌立即列出一大堆逃税方（fāng）案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测（cè）试你的商业判断（duàn）能力和商业道德。要（yào）记住（zhù），遵纪守法是（shì）员（yuán）工行为的最基（jī）本要求。

比如，你正要（yào）从一家公司跳槽（cáo）去另一家（jiā）公司。面试官问你：“你们的（de）老板是不（bú）是很难相（xiàng）处啊，要不然，你为（wéi）什么（me）跳槽？”也许（xǔ）他的猜测（cè）正是你要跳槽的原因，即使（shǐ）这样，你也切记（jì）不（bú）要被这种同情的语气所（suǒ）迷惑（huò），更不要顺（shùn）着（zhe）杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺（yīng）地控诉你（nǐ）所（suǒ）在的公司，那么（me）你一（yī）定完了，因为这样不（bú）但暴露了你（nǐ）的不（bú）宽容，还暴露了你的狭隘（ài）。

面试中，面试官也许（xǔ）会设计出各种（zhǒng）各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了（le）。