我总结了自己（jǐ）近10年来招（zhāo）聘应届生的感受（shòu），希望应届生可以（yǐ）对（duì）照自己，检视（shì）一下。如果，应届生能克（kè）服其中的一半缺点，我相信，哪个老板都会抢你。

　　我公司目前（qián）招（zhāo）聘（pìn）有个原则：坚决不招聘应届生。因为，被应届生教育够了，伤了心，成功率低，不想在应（yīng）届生身上浪费时间和成本。

　　1、理论太多：实践（jiàn）经验没有，脑子里都是些不靠谱的（de）逻辑，不接地气（qì）。（针（zhēn）对（duì）此条，应（yīng）届生到新单位（wèi），就少发表意（yì）见，多听（tīng）多干少说（shuō）话。别人如果与你（nǐ）的想法不（bú）一致，多问问为什么（me）。）

　　2、不服管（guǎn）理：刚（gāng）从学校出来，生活规律改变，很容（róng）易厌倦朝（cháo）九（jiǔ）晚五的生活节奏，工作走向正轨，不断重复和枯燥的（de）工作（zuò），不适应，不服管。（这一点，上班（bān）时间（jiān）长了，习惯了（le）就好了。）

　　3、容（róng）易跳槽：对新（xīn）鲜事物比较敏感（gǎn），比较冲动，如果（guǒ）看到其他公司工资高，极容易（yì）跳！（其它公司工资高，可是，综合考虑未必好。如果应届生在一个单位扎实地（dì）干下（xià）去，几年后（hòu）未必比别（bié）人少。）

　　4、责（zé）任心差（chà）：工作一扔，拍屁股就走人。

　　曾经（jīng）有一个应届生，在面（miàn）试时特别特别希望能来我（wǒ）们（men）公（gōng）司（sī），而且，在第二天没接到（dào）通（tōng）知的情况下，又来请（qǐng）求加入我公司（sī），我被她的态度感（gǎn）动，很（hěn）快就让她接（jiē）手公司比较重要的工（gōng）作。可是，三个月（yuè）后，她将公司的钥匙扔在她桌上，工作也（yě）没交接（jiē），走人了，因为，她爸给（gěi）她找了（le）另一（yī）份工作。

　　5、期望（wàng）值高：应届（jiè）生的在（zài）各方面期望值往往过高（gāo），深浅不知，把工作与（yǔ）社会都太理（lǐ）想化，遇见问题（tí）不是积极面对（duì），而是（shì）抱怨情（qíng）绪多。

　　6、定性不够：在他们的心中（zhōng）因（yīn）为（wéi）见得少（shǎo）而导致理想与现实差距大，心浮气躁，极不稳定，遇见问（wèn）题（tí）心就飘。相对应届（jiè）生，我宁可选择笨一点但踏实（shí）的人，因为踏（tà）实比聪明和（hé）能（néng）力更重要。

　　7、心态不正：应届生压根儿就没想在一（yī）个单位干下去，而（ér）是想找跳板，尽快让自己成（chéng）为一个有工作经验（yàn）的人，再找更（gèng）好的（de）单位，尽管有的嘴上（shàng）说得好，但最（zuì）终还是要走。应届生的观点是“先就业、后择业”，据调查，这种指（zhǐ）导思想就（jiù）业的应届生（shēng）占了80%以上。

　　8、眼高手低：应届（jiè）生（shēng）好高骛远、眼高手低，如（rú）果（guǒ）是在（zài）校当个干（gàn）部什么的，自以（yǐ）为（wéi）条件（jiàn）不错，向企业也要条件。我（wǒ）曾遇一应（yīng）届生，开口向我要的（de）工资就超过市场的平均水平，我问他为什么要（yào）这（zhè）么高。他（tā）说（shuō），他（tā）在学校是学（xué）生会干部，能力很强——让（ràng）我张口结舌。

　　9、做事（shì）随性：应届（jiè）生，任何职业训练都没有（yǒu），粗心大意，做事随性，什么荒唐事都能做出来。

　　有一次（cì），我公司刚招聘（pìn）一个（gè）应届生，第二天上班时，我（wǒ）公司的一个（gè）老员工休班，而客户这时在邮（yóu）件中（zhōng）询问工作（zuò），应届（jiè）生居然用我公（gōng）司员工的QQ，擅（shàn）自给客户回复：“对不起，某（mǒu）某今天休班，明天再答复你们。”把（bǎ）客户气得（dé）把（bǎ）邮件转发给（gěi）我。

　　10、公私不分：应（yīng）届生，不懂规矩（jǔ），缺少（shǎo）职业道德，敬业精（jīng）神更谈不上（shàng），上（shàng）班的时间上网（wǎng）、私人聊天、手机短信，还觉得很正常，一点都（dōu）觉得（dé）是在偷公司的时间（jiān）。有一（yī）次，一员工还理直（zhí）气壮（zhuàng）：“如果不（bú）让我打（dǎ）手（shǒu）机（jī），还买手机干什么？”

　　11、承受力差：应届生目（mù）前多是85、90后，内心承受力很差，受（shòu）不了批评和委屈，自尊心太强，把任性（xìng）当成自己（jǐ）的自（zì）尊。忍辱负重、任劳任怨、埋（mái）头苦干（gàn）……这些品质极（jí）其缺少。

　　12、高估自己：应届生在用人单位的使（shǐ）用（yòng）价值，起初是零，甚至是负数，但他们往往高估自己的能力。

　　13、斤（jīn）斤计较：自己（jǐ）还没（méi）为公司（sī）做贡（gòng）献，就先计较个人得失，不觉得多学（xué）东西是为了（le）打造自己，反（fǎn）而觉得多学多干的都是公司欠他（tā）的。

　　14、照本（běn）宣科（kē）：在（zài）中国，无论劳动（dòng）法多么（me）严格，也无论公司（sī）多么（me）正规，当公司是一个（gè）大家庭，多劳多得，按劳分配的话（huà），违反劳动法的事情总会（huì）存在，比如，加班加（jiā）点。这（zhè）时，应届（jiè）生总要条条框框（kuàng）的（de）卡，经常先问有没（méi）有加班费，给（gěi）团队带来不协调气（qì）氛。

　　15、急功近利：干工作，沉不住气，急（jí）功近利，总（zǒng）想走捷径、短时间快出（chū）成绩（jì），忍（rěn）受不（bú）了一（yī）份工作（zuò）的平凡、琐碎、重复。如果一项工（gōng）作需要较长时间来学（xué）习，这时，应届生（shēng）的（de）培（péi）养（yǎng）就格外（wài）费精力，经常要做（zuò）思想工（gōng）作，按了葫芦（lú）瓢起来。

　　16、攀比心重：应届（jiè）生经常（cháng）拿（ná）自己的工作及（jí）薪水（shuǐ）与其他同学相（xiàng）比，在（zài）公司里（lǐ）散（sàn）布某某同学比他工资高了（le），本公（gōng）司的工（gōng）资低（dī）了之（zhī）类（lèi）的不利于团结的话。

　　……要（yào）写还有（yǒu）很多例子，太长了，上面的足够。

　　上面（miàn），我（wǒ）写的（de）都是应届（jiè）生的缺点（diǎn）。其（qí）实，应（yīng）届生（shēng）也有很多优点（diǎn），比如，一张白纸（zhǐ）随意画（huà）、可塑性（xìng）好，有（yǒu）创造性、有（yǒu）朝气、有激情、有理（lǐ）想、有独立精神、学习能力强、自信心（xīn）更强（qiáng）等等（děng）。但是，一个公（gōng）司招聘人员，会（huì）综合比较优缺点（diǎn），当缺点大于优点时，收入与产出不成比例的时候，公司肯定会放弃。一（yī）个公司（sī）要培（péi）养一个合适的岗位（wèi）人员前期要花费很大的精力和资金，可往往（wǎng）一培养出（chū）来就流失。哪（nǎ）个公司愿意（yì）要这样的（de）人呢？

　　之所以（yǐ）众多的公司不愿意要（yào）应届生，肯（kěn）定（dìng）是有一堆像我这样的体验和（hé）教（jiāo）训。