我（wǒ）经常在想：为什么中（zhōng）国（guó）的大学生就业（yè）这么（me）难？对于一个经济（jì）总（zǒng）量已（yǐ）排（pái）名世界第（dì）二的庞大国度来（lái）说，消化几百万的大学（xué）毕（bì）业生，难道是很难的事情吗？就我了（le）解的企业现状来看，大部分（fèn）企业（yè）都（dōu）缺少销售人员和专业技术性人才，很（hěn）多企业（yè）为了（le）招揽（lǎn）人才（cái），不惜重金，但却收效（xiào）甚微。而我们也经常看到这样的新（xīn）闻，很多地县级政（zhèng）府部（bù）门招录公务（wù）员（yuán），几百个人竞争一个职位，为什么旱的旱，涝的涝，出现这么严重的供（gòng）需（xū）失衡呢？

　　企（qǐ）业有巨大的人员需求，却不能聘（pìn）用到（dào）急需的人才；政府部（bù）门不需要那么多人，却有大量的求（qiú）职者涌向这些职（zhí）位，这种结（jié）构（gòu）性（xìng）失（shī）衡的现象，难道不值得我（wǒ）们深思吗？

　　抛开我们（men）无法改变的（de）社会因素，我发现，很多求职者（zhě）与其说是（shì）找不到工作，不如说（shuō）是找（zhǎo）不到自（zì）己。他们（men）害怕面对挑战，害怕直面（miàn）现实，希望寻找一个旱涝保收的工作，不需（xū）要努力，不需要付出，一劳永逸地解决（jué）问题。在企业的生存压（yā）力大，而在政府部门，则相对（duì）要容易得多，这其实才是考公务员热兴起的社（shè）会心理原因（yīn）。

　　然而（ér），我们处于一个（gè）前所未有的商业时代，商（shāng）业时代的主（zhǔ）流，就是（shì）强调竞争和张扬（yáng）个体的奋斗精神，也许你是职场中的小虾米，也（yě）许（xǔ）你正（zhèng）在（zài）为获得一份心仪的（de）工作（zuò）而（ér）苦（kǔ）恼，但你必须（xū）对自己负责（zé），必（bì）须为自己寻找方向感。寻找（zhǎo）方向感，说的专业点，就是自我定位。具体到职（zhí）场中，就是找到你的（de）位置，才能（néng）找到你的（de）价（jià）值。一（yī）块好砖，放（fàng）在城墙上和放在（zài）厕所里，价值是不一（yī）样的。

　　会开车的朋友一（yī）定（dìng）有这样的经（jīng）验：如果你在一个路（lù）口（kǒu）走错一步，最多时需要多走四（sì）个路口来纠错。正因为我（wǒ）们（men）是小人物，在事关职业发展的大问（wèn）题上，更要少走弯路，小虾米更要“站步高，留步宽”。这就如（rú）同你要追求一个（gè）美（měi）女，你（nǐ）总得了解人家的喜好（客（kè）户需（xū）求偏好（hǎo）），评估一下自己（jǐ）的实力（岗位（wèi）匹配程（chéng）度），搜集一些竞争对手的信息（竞争情报分析），有了（le）这些，你（nǐ）才（cái）能做出合理的（de）判断——追还是不（bú）追（zhuī）、怎（zěn）么追？

　　职（zhí）场也是如此，你给自（zì）己一个（gè）什么样的定位，就会有一（yī）个什么样的地位。所谓“头三年定好位，后（hòu）三年有地位”，说的就是这个意思。