在一般情况下，如（rú）果是多位面试官组成的考官组，每天面试结束后，都（dōu）要进行讨论和投票，然后（hòu）送（sòng）人（rén）事（shì）部门（mén）汇总（zǒng），最后确定录（lù）用人选，所（suǒ）以一次面试后，可（kě）能要等3～5天才会（huì）有结果。求职者（zhě）在这（zhè）段时间内一定要耐心（xīn）等候（hòu）消息，不要过早打听面试结果。

　　如果在面试（shì）两周后或（huò）在主考官许诺的（de）通（tōng）知时间（jiān）到了，还没有收到对（duì）方的答复（fù）时，就应该写（xiě）信或打电话给招聘单位或主考官，询问是否已作（zuò）出了决定。

　　求职成功时，想雇佣你的人表达你的（de）热情，但是不要太情绪化。记住，传达这个好消息的人将会（huì）成为你的上司；你与（yǔ）对方的关系基调（diào）立即就会建立起来。

　　在与未来老板再次（cì）见面讨论工作细节之前，尽可能多地了解公（gōng）司文化（huà），这样就能问（wèn）出（chū）更有深度的问题。假设你已经（jīng）知道（dào）了薪资标准（zhǔn），现在就可（kě）以问一（yī）下福利待（dài）遇及办公政（zhèng）策。

　　如果你（nǐ）现在（zài）正就（jiù）职（zhí）于别处（chù），正式接受新工作（zuò）邀请，然后通知你现（xiàn）在的雇主。提前（qián）两（liǎng）周通知（zhī）你现在的雇主。然后，最理（lǐ）想的是在新旧工作（zuò）交替时给自己（jǐ）至少一个礼拜的（de）休息时间。这样，你就可以在情感（gǎn）上完全脱离（lí）之前的（de）工作，精神饱（bǎo）满地、全身心（xīn）地投入到新的工作当中。

　　给（gěi）所（suǒ）有帮助（zhù）你谋得（dé）这（zhè）份工作（zuò）的人（rén）写一封感谢信或是其他（tā）方式表达（dá）感谢（xiè），包括那个向（xiàng）你提供工作（zuò）线索（suǒ）的（de）人。

　　尽管（guǎn）没有谋得（dé）工（gōng）作，你很失望（wàng）是（shì）可以理解的。但是感（gǎn）谢（xiè）面试官仍然是聪明之举。这表现出你很职（zhí）业并且是（shì）一个有礼（lǐ）貌的人……这两点对于职场人士来说是非常重要的（de）。

　　通过（guò）写（xiě）这（zhè）封感谢函，你更有（yǒu）可能被记住，然后（hòu）在公司里（lǐ）有别的职位空缺时（shí）或者当这个职位上被雇（gù）佣的（de）人不能（néng）胜任这份工（gōng）作时，他们有可能会联想（xiǎng）到你。