求职面试也（yě）有标准答案？可同一（yī）场（chǎng）面试对同一个问题、不（bú）同的学生给出的（de）答案（àn）一模一样的事（shì）情最近正频频（pín）发生。随（suí）着大学生（shēng）求职的日渐白热化，记者注意到，为了（le）追求稳妥，大学生越来（lái）越青睐标准化的面试答案，为此（cǐ）毕业生也热（rè）衷于收集各种“求职心（xīn）经”，熟记（jì）硬背，以期为自（zì）己（jǐ）的面试顺利开道。

　　“我们（men）这要加班，你可以么？”

　　标准答案：“当（dāng）然可以，当今社会提倡（chàng）高效率，加班是应（yīng）该的，我能接受加班！”

　　你对公（gōng）司（sī）有（yǒu）什么问题要问的？

　　标准（zhǔn）答案：千万（wàn）不要说（shuō）没什（shí）么问题。问题一定要问，但工资万万不能问。

　　“谈谈你对薪水的要求。”

　　标准答案（àn）：“无所谓，贵公司有薪水（shuǐ）标准，我会尊（zūn）重的。”

　　如何看（kàn）待自己的（de）缺点？

　　标准答案：可以说自己（jǐ）忘我（wǒ）工作而不注意休息（xī），亏（kuī）待了身体；也可以说（shuō）自己（jǐ）是一个完美主义者，事（shì）事追求完美，有时会（huì）影响工作。

　　日前，一家日资啤（pí）酒公司的陆经理在（zài）面试应届大（dà）学生时，常常碰到不少几乎雷同的答案。如问（wèn）到“愿意从事什么（me）岗位时”，每（měi）个人都说（shuō）要从基层做起（qǐ），每个人都说不怕（pà）苦不怕累，这些答案不仅缺乏（fá）个性，而（ér）且根（gēn）本看不出他们的真实想法。

　　而据悉，毕业生彼此间也因（yīn）为遭遇（yù）到这些标准答案（àn）的“撞车”，使得求职之路突遇风波。“没想到（dào）居然（rán）还有其他两个（gè）人和我的回答一模一样，看（kàn）来这次面试要黄了。”刚参加完一场（chǎng）招聘会的大四（sì）学生小（xiǎo）余看起来非常的沮（jǔ）丧。原来在参加一家

　　IT企（qǐ）业的面试（shì）时，当主考官问他，“你认为你应（yīng）该拿到多少月薪？”时，小余搬出了某“求职面试回答大（dà）全”中所给出的标准答案：“我觉（jiào）得贵公司（sī）会根（gēn）据我的个人能力，给出（chū）合适的月薪……”。“我哪里知道标准答案其实并不保险，”小余说，当时主考官就若有所思的看了他一眼，告诉他同样的回（huí）答刚才已经听过不止一遍了。由于（yú）没想到精心选择的面试宝（bǎo）典别人同样也有（yǒu），“撞车”的结果使小（xiǎo）余（yú）在回答接下来的问（wèn）题时变得底（dǐ）气全无，最终黯然离开了面试（shì）地点。

　　“很多（duō）企业招聘（pìn）时都（dōu）会问（wèn）一些常（cháng）规问（wèn）题。”一名（míng）大学（xué）生告诉（sù）记者，由于诸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等问题是各公司都（dōu）偏爱的，在面试（shì）中（zhōng）或多或（huò）少都会涉及，因此为（wéi）了提（tí）高面试的成功率，也为了求个（gè）心里踏实，他（tā）周（zhōu）围的同学在（zài）应聘前都会花大量（liàng）的时间（jiān）搜（sōu）集标准或者经典答（dá）案（àn），从网上下（xià）载一（yī）些求职经典问答，或是直接从书店购买一（yī）些应（yīng）聘实战指南的书籍已经在（zài）校园内蔚然成风。“我有个（gè）同学（xué）在听说外（wài）企会考逻辑（jí）数学题后，就专门去买（mǎi）了本《逻（luó）辑（jí）推理新趣题》一道道地（dì）研（yán）究过来。”

　　记者在上海（hǎi）书（shū）城发现（xiàn），《成功面试（shì）指（zhǐ）南》、《面试，见（jiàn）招拆招》等等的求（qiú）职类书籍占了书店（diàn）的满满一栏，这些书从面（miàn）试前的准备、面试中可能遇到的经典问（wèn）题、面试难题、面（miàn）试陷阱、到面试数学逻（luó）辑题等各（gè）方面细细剖（pōu）析其中关键，还配以标准答（dá）案（àn）提供参（cān）考。

　　求职者的（de）这番（fān）苦心当然还是逃不了专业招聘者的火眼金睛。日资公司的陆（lù）经理表（biǎo）示，尽管问同一问题遭遇到（dào）同一标准答案，但自己在招（zhāo）聘（pìn）时（shí）通常会（huì）对这些表面忽略不计（jì），相（xiàng）反他会用（yòng）自己（jǐ）的招数（shù）测（cè）试（shì）出他们的真实（shí）想法。“比如我（wǒ）们会多（duō）问一些开放型的问题，让他们（men）多说，用这种方（fāng）法间接得知他们（men）的（de）真实想法。”陆经理指出，冰（bīng）冻三尺非一日之（zhī）寒，因此他提醒广大的大学毕业生，与（yǔ）其在面（miàn）试前临时抱佛脚，还不如在大学（xué）里花功夫（fū）提升自己的（de）成（chéng）绩（jì）和个（gè）人气质，毕竟面试看重的还（hái）是个人的内（nèi）在实力（lì）。